Las horas perdidas por huelga descendieron un 40% en el primer semestre del año

Recursos Humanos Digital. Las horas de trabajo perdidas por huelga alcanzaron 9,8 millones en la primera mitad del año, lo que supone un 39,9% menos que en el mismo periodo del ejercicio anterior, según el avance del informe de la CEOE sobre conflictividad laboral.

   En concreto, se contabilizaron 718 huelgas entre enero y junio, un incremento del 17,5% respecto al mismo periodo del ejercicio precedente, en las que se vieron implicados 515.597 trabajadores, un 39% menos que en los seis primeros meses de 2010.

   Sólo en el mes de junio se registraron 98 huelgas, un 5,3% más, que afectaron directamente a 10.812 trabajadores (-98,5%) y que supusieron la pérdida de 1,1 millones horas de trabajo, un 83,5% menos que en junio de 2010.

   De las 718 huelgas registradas, 537 huelgas se registraron por conflictividad estrictamente laboral –descontando las huelgas de funcionarios y extralaborales–, con 431.422 trabajadores implicados y 7,4 millones de horas perdidas, un 13,3% más.

   Por provincias, la conflictividad laboral de junio incidió especialmente en la provincia de Madrid, con 15 huelgas, seguida de Barcelona, con 11, y Vizcaya, con 7.

   Atendiendo a los trabajadores que participaron en las huelgas, destaca Madrid, con 2.017; Barcelona, con 1.802, y Guipúzcoa, con 455. Desde la perspectiva de las horas no trabajadas por huelgas, destacan Madrid, con 285.868, y Barcelona, con 187.328 horas.

   Los sectores o ramas de actividad económica más afectados por las huelgas en junio, teniendo en cuenta el número de horas perdidas, fueron alimentación, bebidas y tabaco; transportes y comunicaciones; metal; construcción; energía; e industrias químicas.

   Además, de las 98 huelgas iniciadas en mayo, 18 afectaron a empresas o servicios de carácter público, que fueron protagonizadas por 2.568 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 269.320 horas de trabajo, el 24,2% del mes.

31 HUELGAS POR ERE

   En cuanto a las causas de la conflictividad laboral, 24 huelgas se convocaron por la tramitación de expedientes de regulación de empleo y otras 30 que tenían como finalidad obtener el abono de salarios atrasados, en las que se vieron implicados 5.336 trabajadores que perdieron 659.692 horas de trabajo, el 59,3% del total.

   Otras 14 huelgas se produjeron en demanda de diversas mejoras, independientemente del convenio, con 2.527 trabajadores en huelga, que perdieron 112.112 horas de trabajo.