RRHH Digital. El próximo 27 de septiembre, PeopleMatters celebra una nueva edición del Seminario: Marco Laboral en la Gestión de la Recompensa Total, que presenta una visión general de la Recompensa Total del empleado, desde la contratación hasta la extinción de su contrato, y sus implicaciones laborales.
Los beneficios de este Seminario, a diferencia de otros cursos sobre legislación laboral, son, en palabras de algunos asistentes de la edición anterior, “tener en cuenta conceptos propios de Recursos Humanos que no tienen reflejo legal pero que existen en la mayoría de las compañías”, además de “brindar conocimientos sobre algunos aspectos de la retribución a los que muchas veces no damos suficiente importancia como son las cláusulas especiales de los contratos de trabajo, las modificaciones de las condiciones de los trabajadores, las indemnizaciones y extinciones de contrato”.El Seminario también, tratará sobre la gestión de la comunicación de todos estos procesos.
Durante la jornada habrá una exposición de “bestpractices” y uso de casos reales, que darán al Seminario un enfoque eminentemente práctico, algo muy valorado entre los participantes de ediciones anteriores, “me pareció especialmente relevante la participación y el debate que surgieron en muchos de los temas tratados. Destacaría igualmente los conocimientos sobre los contenidos y la agilidad en la exposición de los ponentes”.
Impartido por expertos con gran experiencia en Recursos Humanos y Derecho Laboral, está especialmente dirigido a profesionales de Recursos Humanos, principalmente especialistas en compensación y/o relaciones laborales, aunque también es interesante para Directivos responsables de la contratación, desarrollo, retención y recompensa de sus equipos, interesados por obtener una idea global de los aspectos laborales en la gestión de la recompensa total.
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