RRHH Digital. Definir y gestionar el cumplimiento de los objetivos de su ámbito de competencia, mediante la definición, implantación y seguimiento de las políticas correspondientes, y gestionando el equipo de colaboradores a su cargo, con el fin de garantizar la paz social y el logro de los Objetivos Generales establecidos en la Compañía.
– Colaborar en la definición de los objetivos estratégicos de Recursos Humanos para la sociedad.
– Aplicar las políticas de RR.HH. corporativas en sus materias correspondientes: Desarrollo de RR.HH., Administración Laboral, Relaciones Laborales, Prevención y Salud Laboral, etc. que conduzcan al cumplimiento de las estrategias del Área.
– Realizar el seguimiento de los objetivos de RR.HH., proponiendo, en su caso, las acciones correctoras oportunas.
– Coordinar, supervisar y desarrollar a las personas a su cargo en la consecución de los objetivos del área
– Proponer los medios necesarios para el óptimo desarrollo de las actividades del Área
– Colaborar en la elaboración del presupuesto anual de su Compañía- Elaboración de informes y reportes a Dirección
– Cumplir sus responsabilidades en Plazo, Calidad y Costes, buscando la mejora continua de su área de actividad
Estudios Mínimos
-Licenciado en Derecho
Experiencia Mínima
-Más de 5 años
Requisitos mínimos:
-Sólidos conocimientos de la legislación en materia laboral y de prevención de riesgos laborales.
-Sólidos conocimientos de herramientas informáticas: MS Office y programas de gestión de RR.HH. avanzados (SAP, Meta4, People Soft,...)
-Disponibilidad para viajar en territorio nacional e internacional.
-Dominio de Inglés hablado y escrito
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