16 de enero de 2025
rrhhdigital

Trabajo ampliará la edad del contrato de formación hasta los 30 años

Trabajo ampliará la edad del contrato de formación hasta los 30 años

RRHH Digital. El Ministerio de Trabajo ha decidido cambiar sus planes con respecto a lo que se aprobará en el Consejo de Ministros del próximo viernes. La prioridad para el Ejecutivo pasa ahora a ser una renovación profunda en el contrato de formación, que contemplará la posibilidad de contratar a parados de hasta 30 años.

Según informa el diario El País, que cita fuentes de Trabajo, el Gobierno firmará este viernes un decreto por el que se aumenta la edad límite para poder acogerse a este tipo de contrato. Será la segunda vez que cambie en apenas un año, pues con la aprobación de la reforma laboral ya se amplió la edad máxima desde los 21 hasta los 25 vigentes, en una medida que permanecería vigente hasta el 31 de diciembre de este año.

Además, para fomentar la contratación de formación, el Ministerio dirigido por Valeriano Gómez eximirá a las empresas de pagar las cuotas de la Seguridad Social en este tipo de convenios. Con esta medida, se abaratara la mano de obra sin que ello suponga una reducción en los salarios.

Por último, Trabajo también ampliará el tiempo de formación del 15% actual al 25% o 30%, según informa el citado diario, y la duración de los contratos del máximo de dos años vigente a una variación de entre dos y tres en función de las necesidades formativas.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

4 comentarios en «Trabajo ampliará la edad del contrato de formación hasta los 30 años»

  1. Me quedo en Alemania, donde mi contrato de formación es un contrato indefinido, con unas oportunidades de formación mayores que en España (en Alemania se dan 5 de vacaciones por actividades de formación) y mi sueldo me da para vivir sin estrecheces y, además, ahorrar.

  2. dentro de diez años , dicha edad alcanzará los 55 años y será necesario superar periodos de practicas de 10 años .

    ¡Qué vergüenza de socialimso!

  3. Y todavia hay quien dice «estos quieren quitarle los votantes al PP». Fanboys everywhere…critiquen de una vez a este gobierno que es el que esta vigente y cagandola a diario. Cuando llegue el PP veremos, yo sere el primero en saltarles al cuello como la armen.
    Repito, a todos los fanboys, dejad de ser seguidores de unas siglas!!!
    yo estaba afiliado al PSOE y tuve que salir por patas de la corruptela que se respiraba…eso en el ámbito local…

  4. ahjajaja,mucho modifican,jaja,pero lo principal es crear trabajo,sin trabajo ya puedes modificar todo lo que quieras ,que no llegamos a ningún lado……ahjajaj,yo no tengo estudios pero seguro que si me pones a mi a gobernar el país soy más competente que todos los ministros y el presidente juntos…jaja..bueno ,seguir con vuestro circo,jaja

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué tendencia en RRHH crees que transformará más las organizaciones en 2025?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital