RRHH Digital. Cumpliendo con su compromiso de responsabilidad social corporativa y siguiendo las directrices del acuerdo IDEA orientado a detectar y aplicar las mejores prácticas en Recursos Humanos dentro del ámbito europeo de la compañía, las divisiones de Transporte y Seguridad de Thales España han puesto en marcha un plan específico de igualdad de género del que se beneficiarán más de 900 trabajadores.
Dividido en 6 áreas, y diseñado conjuntamente por el Departamento de Recursos Humanos y los empleados de Thales España, el programa de igualdad tiene el objetivo de garantizar e implementar medidas que eviten la discriminación y favorezcan el desarrollo de todos los profesionales y el impulso de la conciliación de la vida laboral y personal.
Estímulo al empleo femenino
El nuevo reto de Thales es alcanzar progresivamente una mayor representación femenina en todos los ámbitos de la empresa. Para ello, el Plan, de obligado cumplimiento para los grupos directivos, recoge aspectos como la transparencia en los procesos de selección, la necesidad de ajustarse al perfil profesional del candidato o candidata, velar por la objetividad y la no discriminación en la promoción profesional, mantener un sistema retributivo igualitario y prevenir situaciones de riesgo.
Apuesta por la conciliación y la flexibilidad
El Plan, que los empleados podrán consultar a través de la intranet y de la Comisión de Igualdad, originada dentro del departamento de Recursos Humanos, incluye diferentes pautas encaminadas a potenciar la conciliación de la vida profesional y personal de todos los empleados. Para Gonzalo Romeu, Director de RR.HH de Thales España “es fundamental crear un entorno flexible que garantice el máximo rendimiento de las capacidades de nuestros equipos. Somos una compañía de conocimiento, y nuestro principal activo son las personas”.
Entre otras medidas, el programa facilita que los trabajadores con hijos de menores de tres años puedan asistir a cursos de formación fuera del horario laboral, proporcionando, de manera gratuita, un servicio de cuidadora en el propio hogar del empleado. Una práctica que asegura que todos los profesionales de Thales España puedan recibir la misma formación, independientemente de su situación personal o familiar. La flexibilidad horaria, los permisos por maternidad, paternidad o adopción (se ofrecen permisos hasta de un mes para las tramitaciones de adopciones internacionales) y la utilización de nuevas herramientas de comunicación, como las reuniones por videoconferencia o el teletrabajo, son otras de las prácticas incluidas en el programa de igualdad, que entró en vigor la pasada semana, y que prevé extenderse a otras líneas de negocio de la compañía durante los próximos meses.
Con el fin de garantizar el cumplimiento de todas estas medidas, Thales España ha creado, además, una Comisión de Seguimiento que se reunirá trimestralmente para analizar y evaluar su grado de implicación y ejecución dentro de la compañía. Esta misma Comisión, formada por miembros de la Dirección y representantes de los Trabajadores, será también la encargada de verificar la correcta aplicación de las normas establecidas para el personal y las áreas sensibles, así como las actuaciones especiales diseñadas para la protección de las víctimas de violencia de género.
Según Gonzalo Romeu “Es un paso adelante en la gestión de Recursos Humanos dentro de Thales España, que ayudará a proteger las oportunidades de todos los profesionales que conforman nuestra empresa, y que asegurará un mejor futuro para todos”.
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