RRHH Digital. ¿Sabían que del año 1940 al año 1969 el hotel contaba con una guardería gratuita para cuidar a los hijos e hijas de las empleados y empleadas durante su jornada laboral?
Noventa y nueve años después de su apertura un 12 de octubre de 1912, The Westin Palace, Madrid o si lo prefieren, “Palace Hotel” como luce en el luminoso que vigila la Plaza de Neptuno, sigue mostrando el mismo talante de modernidad y renovación con el que fue concebido a principios de siglo.
Por ese espíritu que ha seguido inalterable a lo largo de los años, y por la conciencia responsable hacia una sociedad más justa e igualitaria, The Westin Palace Madrid, ha puesto de manifiesto su compromiso ante la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con la firma de un Plan de Igualdad de Género y la propuesta de una serie de medidas de actuación reflejadas en el plan, como resultado del diagnóstico previo elaborado por la consultora externa BLC.
Este plan se inspira en un principio básico: el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres que supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, orientación sexual y las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. El plan recoge todas las materias a las que se refiere la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Cabe destacar unos porcentajes extraídos del diagnóstico inicial que reflejan una clara tendencia positiva hacia la igualdad y la no discriminación, con un 63% del comité ejecutivo está compuesto por mujeres y un 47% del total de la plantilla formada por mujeres.
Como conclusión del diagnóstico se establecen una serie de ejes de actuación con el objetivo de potenciar la igualdad de oportunidades, sensibilizar ante la diversidad y conciliación, así como difundir el compromiso antes situaciones de acoso e identificación de puestos con riesgos asociados al embarazo y la lactancia.
Para el seguimiento e implementación del plan de actuación se ha creado una comisión de igualdad que asume la responsabilidad de evaluar resultados y proponer mejoras así como difundir interna y externamente los avances en esta materia.
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