RRHH Digital. Laboratorios Quinton ha obtenido el distintivo efr (único certificado en conciliación e igualdad de oportunidades) que otorga la Fundación Másfamilia como reconocimiento a su condición de empresa, que promueve la conciliación entre vida laboral y familiar. Se une así a un grupo de empresas con una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial.
Actualmente, son 263 las empresas españolas las que han obtenido el sello efr. En el caso de la Comunidad Valenciana, Laboratorios Quinton es una de las únicas 22 empresas que cuentan con este reconocimiento.
efr es un certificado de calidad y mejora continua que acredita a la empresa como familiarmente responsable y reconoce una cultura de trabajo que permite una eficaz armonía entre la esfera laboral, personal y familiar. Para la obtención de dicho certificado, la entidad ha pasado por una rigurosa y exhaustiva auditoría interna y externa -realizada por SGS, entidad de certificación acreditada-.
Para los Laboratorios Quinton, la certificación supone la oficialidad de un estilo de dirección que lleva en marcha desde el inicio de la creación de la empresa en 1996. Su fundador, Joan Miquel Coll ha sabido transmitir a la primera generación de esta empresa familiar, dirigida hoy por hoy por su hijo, Francisco Javier Coll, unos valores que hacen de Quinton una empresa cercana a todo el equipo humano que la compone. Actualmente, la empresa alicantina cuenta con una plantilla de 41 empleados.
Según palabras de Cecilia Coll, Responsable EFR “la decisión de certificarnos efr solo ha aportado a la organización beneficios. El documentar lo que desde la Dirección se considera una filosofía de empresa nos ha permitido reconducir y aclarar nuestros conceptos en temas de conciliación, igualdad y no discriminación, y eso para toda la plantilla”, y añade “ha sido uno de los proyectos más gratificantes en la que nos hemos involucrado”.
Laboratorios Quinton cuenta con más de 30 medidas de apoyo a la familia, de flexibilidad, de estabilidad y calidad de empleo. Son medidas tales como flexibilidad de horarios, jornada intensiva todo el año, día de out-door, integración de discapacitados, fiestas infantiles, concursos infantiles, equipo de deporte, etc.
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