5 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Gobierno, patronal y sindicatos se reunirán para ver alternativas al modelo austriaco

Gobierno, patronal y sindicatos se reunirán para ver alternativas al modelo austriaco

RRHH Digital. Gobierno, patronal y sindicatos se reunirán el próximo jueves, 30 de junio, para tratar alternativas al fondo de capitalización, también llamado ‘modelo austriaco’, después de que el Gobierno haya decidido aplazar su creación un año ante la falta de recursos.

Así lo confirmó el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, en declaraciones a Europa Press, quien informó de que el emplazamiento a este encuentro ha sido a iniciativa del Ejecutivo tras la reunión a tres bandas en la mesa de la contratación celebrada esta mañana.

Durante el encuentro, el Gobierno expuso a los agentes sociales que su intención es mantener el sistema actual, por el que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) aporta ocho días de indemnización en los casos de despidos procedentes en contratos indefinidos, y se encontró con la oposición de los sindicatos.

«Se ha quedado en volver a ver el fondo de capitalización en una reunión», agregó el secretario de Acción Sindical de CC.OO., Ramón Górriz, quien aseguró a Europa Press que a los sindicatos «no les parece bien» el ‘Plan B’ del Gobierno.

En esta misma línea se manifestó Ferrer, al reiterar que las centrales rechazan que el Fogasa se utilice para «subvencionar» el despido, si bien no quiso ir más allá a la espera de conocer cuál es la idea del Gobierno en esta materia. «Vamos a ver qué nos proponen», indicó.

Por otro lado, los dos sindicalistas subrayaron que las partes han quedado en volver a reunirse «a primeros de julio» para tratar las recomendaciones del Acuerdo Social y Económico (ASE) sobre las alternativas de empleo para parados de larga duración, el empleo a tiempo parcial y el trabajo para jóvenes.

CONTRATO DE 20 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN

Al respecto, aseguraron que la CEOE no ha puesto encima de la mesa el contrato único de 20 días de indemnización, que Ferrer ilustró: «Quieren agotar estos deberes y luego ya veremos», en alusión a que la patronal vuelva a plantear esta reivindicación en próximas negociaciones, tal y como avanzó la semana pasada el secretario general de la CEOE, José María Lacasa.

Górriz además desveló que los sindicatos han planteado la necesidad de adoptar una «iniciativa fuerte» que pase por que los empresarios acepten negociar un acuerdo interconfederal que incluya que los trabajadores jóvenes supongan como mínimo el 2% de la plantilla y que se aúne formación y empleo.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el cambio más positivo que las generaciones jóvenes han aportado al mercado laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital