Mahou-San Miguel y Fundación Adecco con la integración de personas con discapacidad

RRHH Digital. Ayer se celebró el acto de firma del acuerdo de ampliación del compromiso que Mahou-San Miguel mantiene desde 2006 con la Fundación Adecco. Éste consiste, fundamentalmente, en el desarrollo conjunto de nuevos programas de formación, promoción y generación de empleo específico para personas con discapacidad. La política del grupo cervecero pretende no sólo cumplir lo establecido en la legislación sino convertirse en una verdadera palanca de ayuda para muchos de sus empleados, sus familiares y resto de la sociedad con algún tipo de
discapacidad.

Alberto Rodríguez-Toquero, director general de Mahou-San Miguel, y Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, han firmado esta mañana en la sede madrileña del grupo cervecero un acuerdo de ampliación de su compromiso firmado hace cinco años. Con esta firma, se ha establecido el desarrollo conjunto de nuevas iniciativas dirigidas a la plena integración social y laboral de las personas con discapacidad.

“El apoyo a la discapacidad supone un pilar a desarrollar dentro de la estrategia de gestión de los Recursos Humanos de Mahou-San Miguel y del compromiso activo con la diversidadl”-ha afirmado el director general del Grupo, Alberto Rodríguez Toquero- “De la mano de Fundación Adecco, hemos realizado un importante esfuerzo en los últimos cinco años para diseñar un plan integral de ayuda a discapacitados, que pretende ir más allá de lo establecido en la legislación. Su objetivo es convertirse en una verdadera vía para ayudar a muchos de nuestros empleados, sus familiares y miembros de la sociedad con algún tipo de discapacidad”.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adeco,: “Agradecemos a Mahou San Miguel su contribución al fomento de las políticas de integración y no discriminación. Gracias a iniciativas como esta, es posible generar relaciones normalizadas con las personas con discapacidad, paso imprescindible para lograr una integración social y laboral efectiva “.

Mahou-San Miguel y la discapacidad

Uno de los principales ejes en los que el Grupo Mahou-San Miguel trabaja en materia de discapacidad es la incorporación en el mercado laboral de este colectivo. Actualmente, la empresa cervecera cumple con la legislación pero tiene como objetivo mejorar este porcentaje de forma paulatina.

Cabe destacar, además, la puesta en marcha del “Plan Familia”’ que tiene como fin fundamental el desarrollo de programas de ayuda a los familiares discapacitados de los empleados del Grupo Mahou- San Miguel que les permitan obtener el grado de autonomía personal suficiente y los recursos necesarios para una búsqueda activa de empleo. La iniciativa contempla seminarios de formación, información y orientación laboral, así como la búsqueda de un trabajo estable, teniendo en cuenta su situación y necesidades. El programa incluye también la organización y desarrollo de otras actividades de ocio y deporte que promuevan la integración social de este colectivo, como el esquí alpino adaptado, la vela adaptada o la equinoterapia.

El Grupo también colabora con centros especiales de empleo mediante la compra de bienes y servicios, como la digitalización de albaranes, la petición de calzado especial para fábricas o los trabajos de ensobrado.

Por otra parte, ha realizado estudios de accesibilidad en la mayoría de sus centros de trabajo, con la consecuente implantación de medidas para su mejora que ascendieron a 400.000 euros en 2010. Su propia página web corporativa es, desde principios de año, también accesible. Actualmente, Mahou-San Miguel ha iniciado nuevos proyectos con entidades como la Fundación Síndrome de Down en el marco de su firme compromiso con las personas con discapacidad.