29 de noviembre de 2024
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Una guía del Club de Excelencia en Sostenibilidad y Fundación Adecco formará a las empresas en accesibilidad

Una guía del Club de Excelencia en Sostenibilidad y Fundación Adecco formará a las empresas en accesibilidad

Recursos Humanos Digital. El Club de Excelencia en Sostenibilidad y Fundación Adecco formarán a las empresas en criterios de accesibilidad para facilitar la inserción de las personas con discapacidad, a través de una nueva edición de la ‘Guía de Accesibilidad para empresas’, elaborada con la colaboración de AENA y Renfe.

La guía trata aspectos como la accesibilidad urbanística y en la edificación, los medios de transporte de la empresa accesibles, la accesibilidad en los sistemas de comunicación, los bienes de equipo, productos y servicios accesibles, y las actividades de sensibilización y formación del personal, según indican los promotores del documento en un comunicado.

El texto se ha publicado también en inglés y estará disponible en la página web de Fundación Adecco –‘www.fundacionadecco.es‘– y en la del Club de Excelencia en Sostenibilidad –‘www.clubsostenibilidad.org‘–.

Según los autores del documento, la integración de personas con discapacidad es «una problemática aún no resuelta en la sociedad». En el caso de España, la igualdad social en los últimos años ha avanzado en el diseño de políticas de inserción, «pero la normalización queda todavía lejana».

En palabras del jefe de la División de Servicios Aeroportuarios, Rafael Fernández, «es necesario trabajar desde todos los ámbitos, incluido el empresarial, para construir una sociedad en la que todas las personas sin exclusión, y en especial por cuestiones de discapacidad, tengan su sitio e igualdad de oportunidades». Fernández también ha defendido que «la integración de la discapacidad es un objetivo estratégico para AENA».

En España, un 9 por ciento de la población –3,5 millones de personas– padece algún tipo de discapacidad. Sin embargo, la guía denuncia que es uno de los países con menor índice de inserción laboral de la Unión Europea debido, entre otros motivos, a la existencia de barreras arquitectónicas que dificultan a las organizaciones incorporar a personas con movilidad reducida en su plantilla.

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