Recursos Humanos Digital. Tras meses de debate, movilizaciones y negociación, ayer 14 de junio la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO, la Federación de Servicios (FES) de UGT y la dirección del Grupo PRISA firmaron un Acuerdo de mínimos para hacer frente a los posibles impactos que las decisiones empresariales de aplicación del denominado Plan de Eficiencia Operativa pudieran suponer sobre el empleo y los derechos laborales de la plantilla del Grupo.
CCOO valora positivamente el Acuerdo de mínimos firmado, al que considera una herramienta más para la defensa de los intereses de las plantillas de PRISA, que podrán voluntariamente hacer uso de los temas regulados en la medida que lo consideren necesario, si bien la potestad de negociación en la empresa descansará en las respectivas representaciones unitarias.
Tras varios expedientes de regulación de empleo en varias empresas, bajas incentivadas, externalizaciones y demás formas de reducción de plantilla que han supuesto la pérdida de empleo de más de 1.000 trabajadores en el Grupo PRISA en los últimos dos años, CCOO seguirá trabajando en los comités de empresa, en la comisión de seguimiento y a través de todas sus organizaciones y estructuras territoriales en apoyo y defensa de la continuidad del empleo en el Grupo, para seguir haciendo frente a la decisión empresarial de reducir 2.514 empleos.
Se llega a este Acuerdo después de decenas de asambleas y reuniones de las representaciones sindicales de CCOO, que han generado las lógicas controversias y tensiones sindicales, pero expresando un alto grado de movilización, presión laboral y sindical, lo que ha representado la mayor movilización conocida en España de un grupo de medios de comunicación en defensa del empleo y las condiciones laborales. Esto obliga al reconocimiento de un movimiento digno de reseñar de los trabajadores y trabajadoras del principal grupo de comunicación español, que han demostrado un alto grado de unidad, coordinación, solidaridad y voluntad de resistencia a los planes de reajuste empresarial del Grupo.
El sindicato considera que los trabajadores de PRISA no son responsables de los problemas y dificultades que afectan al Grupo, motivados de forma singular por la alta deuda financiera que sus responsables han contraído a lo largo de los años y por unas actuaciones empresariales que el sindicato ha venido criticando y rechazando, ya que han lastrado al conjunto de las empresas y han colocado al empleo y a los trabajadores en una situación difícil que están pagando con despidos y externalizaciones.
En opinión de CCOO, es necesario un giro social en el grupo PRISA que, contando con sus trabajadores y trabajadoras y sus representaciones sindicales, reconstruya un diálogo que haga posible la búsqueda de soluciones conjuntas para el futuro del Grupo, con empleo y derechos laborales y sociales.
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