RRHH Digital. La actual crisis financiera que está viviendo España ha tenido como consecuencia la obligada toma de decisiones, en muchos casos dramáticas, de miles de empresas para paliar los problemas económicos. Reestructuraciones internas, prejubilaciones y, en el peor de los casos, despidos colectivos, han elevado las tasas de paro hacia cifras nunca vistas.
Es por eso que el número de Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) fue protagonista en 2009 y ha continuado siéndolo a lo largo de 2010. Los datos hablan de un descenso considerable en el número de éstos, pero aún son muchas las empresas que durante el pasado año optaron por contratar servicios de outplacement para ayudar a sus antiguos empleados a recolocarse en el menor tiempo posible.
Según datos oficiales del Ministerio de Trabajo, durante 2010 se autorizaron 17.175 expedientes de regulación, un 11,62% menos que en el ejercicio del año anterior (19.434). Como consecuencia, fueron despedidos 300.618 trabajadores, un 45,27% menos del total sumado en el año 2009 (549.282).
Si nos centramos en la cantidad de EREs por sectores que se han registrado en 2010, en el Industrial, el número de expedientes de regulación cayó un 30,09%, pasando de poco más de 10.000 que se contabilizaron en el año 2009, a 7.064 en 2010. El sector de la Construcción, sin embargo, incrementó su número significativamente, de 1.865 registrados en 2009 a 2.553 en 2010 (un 36,89% más). El sector Servicios logró mantenerse en la misma línea del año anterior aumentando el número de EREs en un 2,16% y transformando los 6.566 registrados en 2009
en 6.708 en 2010.
Si se transforman estos datos en cifras de empleados afectados por expedientes de regulación, el sector que más disminuyó fue el Industrial con 198.640 trabajadores despedidos. Sin embargo, a pesar de ser el sector más afectado en cuanto a empleados, estas cifras suponen exactamente un 53,27% menos que el año anterior, en el que se registraron 429.699 trabajadores afectados por expedientes. Las empresas del sector Servicios despidieron a un total de 70.448 trabajadores, disminuyendo su cifra notablemente con respecto a 2009, que contabilizó 91.984. En cuanto al sector de la Construcción, el número de despidos se incrementó en 25.582 trabajadores (un 26,50% más que en el año anterior), siendo la actividad que más sufrió los efectos devastadores de la crisis.
Con el descenso de EREs aprobados a lo largo de 2010, también se ha apreciado una caída en el número de trabajadores que se han visto beneficiados con programas de recolocación contratados por las empresas en situación extrema. Aún así, son muchas las empresas que durante el pasado año optaron por contratar servicios de outplacement para ayudar a sus antiguos empleados a recolocarse en el menor tiempo posible. En concreto, en 2010 el total de candidatos atendidos por la consultora Creade Lee Hecht Harrison en programas de recolocación fue de 2.730.
Según Nekane Rodríguez, Directora General de Creade Lee Hecht Harrison, “es obvio que la situación está cambiando y con ella las reglas de la empleabilidad. No discutiremos sobre las cifras de desempleo, ni siquiera sobre la dificultad de encontrar ofertas, pero sí creo que estos datos avalan que encontrar empleo sigue siendo posible si uno sabe cómo. En el entorno actual, una actividad como la nuestra de recolocación se hace más indispensable que nunca, las personas con las que colaboramos saben cómo y dónde ponerse a buscar empleo, las personas encuentran un compañero de viaje que les ayuda a no perder la motivación y al final, encuentran un trabajo. Algo que muchos consideran improbable se hace real gracias a una metodología contrastada, experiencia y sobre todo, ayuda a superar la dificultad del momento”.
La crisis se está dejando notar en todas las parcelas del mercado laboral y el outplacement tampoco ha sido ajeno a los efectos de la crisis económica general, por lo que durante 2010 se ha visto reducida sensiblemente su efectividad: un 55% de los candidatos atendidos por Creade Lee Hecht Harrison en 2010 encontraron una nueva alternativa profesional, frente al 57% que lo hizo en 2009. Sin embargo, lo especialmente relevante es que el 61% de ellos consigue recolocarse antes de seis meses.
Disminuye el tiempo medio de recolocación
Según Creade Lee Hecht Harrison, la consultora de recolocación del Grupo Adecco, el tiempo medio de recolocación de los candidatos que han atendido durante el año 2010, se ha reducido en 1,4 meses con respecto a 2009, pasando de 7,2 meses de media a tan sólo 5,8 meses. Cabe señalar la importancia de que son los mayores de 45 años, colectivo de difícil reubicación hasta el momento, los que suben la puntuación con una media de 6,9 meses de tiempo para volver a encontrar un empleo.
Si se desglosa este tiempo de recolocación por periodos, se observa que el 30% de los candidatos accedieron a su nuevo puesto de trabajo en un plazo inferior a 3 meses, mejorando en 6 puntos con respecto al año anterior. Aquellos que lo consiguieron en un tiempo comprendido entre los 3 y los 6 meses, conforman el 32% de los atendidos, con una mejora de 9 puntos en relación a 2009. El 31% alcanzó su objetivo en un plazo de entre 6 y 12 meses y sólo un 7% tardó más de un año en recolocarse. A pesar de ello, este último grupo también mejoró en 6 puntos sus cifras del año anterior.
Si se analiza cada posición profesional de forma individualizada, el mejor tiempo de recolocación lo obtiene el área comercial, con 5 meses de programa de media. Los managers y técnicos o mandos consiguen recolocarse en 5,3 meses y algo más tardan los staff, situando la media de tiempo de acceso a un nuevo puesto en 5,8 meses. Los directivos desarrollan su programa durante 7,4 meses de media antes de recolocarse y finalmente, es el personal base el que tiene más dificultades para la reinserción laboral, llegando a superar los 12 meses de programa.
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