RRHH Digital. En la situación económica actual los candidatos han tenido que adaptarse para hacer frente a los cambios del mercado laboral. Las empresas demandan profesionales cada vez más formados, flexibles, con visión de negocio y orientados a resultados.
El sector Finanzas ha sido uno de los más afectados por los cambios coyunturales del mercado. Los candidatos necesitan, ahora más que nunca, el asesoramiento de los expertos para posicionarse y sacarle el máximo partido a su perfil profesional. El Grupo Michael Page, la consultora líder en selección de personal, responde a esta necesidad dando espacio al debate abierto entre candidatos y profesionales del sector en su proprio blog www.expertosenseleccion.es.
En esta ocasión, el próximo 16 de Junio de 18.00 h a 20.00h, todos los usuarios interesados tendrán la posibilidad de chatear en directo con Jaime Asnai González, Executive Director de Page Personnel, la firma de grupo líder en trabajo temporal especializado y selección directa de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado.
El experto en selección desvelará cuáles son los perfiles en auge, los puestos comerciales y financieros más solicitados y qué tipo de posiciones se demandan en los sectores más afectados por la situación económica actual, entre otros temas.
Jaime Asnai González tocará otros importantes asuntos como en qué medida ha afectado la crisis a las franjas salariales de las profesionales que buscan empleo y la importancia de los idiomas en el mercado laboral. Además, asesorará a los usuarios acerca de cómo preparar una entrevista de trabajo para triunfar en un proceso de selección.
“Con este nuevo evento online queremos acercarnos una vez más a los candidatos, para que puedan recurrir a nosotros, de una forma más directa y cercana, para recibir asesoramiento profesional”, ha explicado José Antonio Ortega, Marketing, Communication & Web Manager de Michael Page International.
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2 comentarios en «Los expertos de Recursos Humanos aconsejan a los profesionales en un chat en directo»
Que es lo mas importante a la hora de hacer una entrevista e cara a un candidato? vender bien la empresa, identificar cuales son las cualidades del entrevistado? que es lo que consideras mas importante?
1-¿Qué nos indica la ubicación (representada en el ORGANIGRAMA) del área de RRHH en una empresa? ¿Qué relación tiene esto con staff y con línea? Explique relaciones conceptos y ejemplifique todos los casos.
2-Defina Planificación de RRHH. Explique los diferentes objetivos y ejemplifique cada uno, por separado o en un mismo caso
3-¿Qué relación tiene la Motivación con la Gestión por Competencias? ¿Cuál es el objetivo de la misma? Relacione y ejemplifique
4-¿Qué es la adecuación persona-puesto? Explique a través de un ejemplo. ¿Qué tipo de competencias se pueden adecuar y cuales no? Ejemplifique
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