RRHH Digital. Hay Group, empresa de Consultoría de Gestión con implantación global, acaba de lanzar Hay Group Spectrum, una solución diseñada para dar respuesta a las necesidades que tienen actualmente las organizaciones de mejorar la eficiencia en la gestión de los Recursos Humanos.
Hay group Spectrum es una evolución avanzada del servicio de Valoración de Puestos, del que Hay Group es referente mundial, y con el que ha ayudado durante décadas a todo tipo de empresas e instituciones a analizar, comprender y medir el valor que aportan los puestos y roles en las organizaciones. Hay Group Spectrum integra las diferentes formas a través de las cuáles Hay Group consigue una correcta comprensión del funcionamiento de las organizaciones, de manera que puede ser aplicado no sólo a la definición de la política retributiva, sino también al diseño de puestos y roles, a la adecuación persona-puesto y al análisis y optimización de la estructura organizativa.
Phil Johnson, Director Global de Hay Group Spectrum, explica: “Las decisiones que se toman en política retributiva, gestión del talento y diseño de puestos y estructuras son frecuentemente descoordinadas entre sí y no responden a un conocimiento profundo del funcionamiento de la organización. Hay Group Spectrum evita los tradicionales silos que se producen en la gestión de recursos humanos y plantea, en cambio, un enfoque holístico y focalizado en los resultados. Esto ayuda a que las decisiones en materia de recursos humanos estén realmente al servicio de las prioridades del negocio”.
La pérdida de talento ha supuesto un duro golpe para los resultados de negocio. El estudio de Hay Group calcula que el coste de reemplazar a un empleado oscila entre el 50 y el 150 por ciento de su salario . Con la potencial amenaza de ‘fuga de cerebros’ que afrontan las empresas en 2010, la clave está ahora en encontrar formas efectivas y medios de prevenir el éxodo masivo de talento a medida que mejora la situación del mercado.
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