RRHH Digital. El ministro de Trabajo adelantó la semana pasada que el mes de mayo traerá buenas noticias para el mercado laboral español. El análisis de los últimos meses indica que este verano será más positivo en términos de creación de empleo que los anteriores y Randstad, como líder en soluciones de recursos humanos, ha hecho una previsión de cómo evolucionarán las contrataciones en los próximos meses en el sector del trabajo temporal.
De acuerdo a datos propios, al total de contratos gestionados por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y al Índice de Producción Industrial, todo apunta a que la campaña de verano supondrá la creación de casi 700.000 nuevos contratos sólo a través del sector del trabajo temporal.
La cifra supone un impulso respecto a la del pasado año. Durante la campaña veraniega de 2010, el SEPE contabilizó casi cinco millones de contratos nuevos, de los que más de 600.000 fueron contratos de puesta a disposición (CPD) realizados en el sector del trabajo temporal, siendo el mes de julio el que contó con mayor número de asalariados. Este año se espera, solo entre los meses de mayo y julio, un aumento del 6% respecto a la cifra de nuevos contratos de puesta a disposición en comparación con el mismo periodo de 2010.
De hecho, los datos provenientes de las empresas de trabajo temporal muestran una tendencia positiva desde comienzos de año. Los primeros meses de 2011 han mostrado un claro aumento en la realización de contratos respecto a 2010 y se espera una campaña veraniega aún más positiva.
Para realizar esta previsión, Randstad ha realizado un análisis de la evolución de los contratos de los últimos siete años, gracias al Índice de Variación Estacional (IVE). Con él se intenta eliminar la influencia estacional en el empleo, realizando una media del número de nuevos contratos e indicando qué meses están por encima o por debajo de dicha media.
Como resultado, se puede observar cómo los meses de la campaña de verano suponen un aumento considerable de la media de nuevos contratos generada durante el año (Gráfico 1). El mes de mayo supone un aumento del 4,3% sobre la media anual de nuevos contratos; el mes de junio es el más destacado con un 8,7%; por su parte, el mes de julio indica un crecimiento sobre la media de un 6,7%; en el lado contrario tenemos que el mes de agosto presenta un retroceso del 8,8%, ya que muchos de los contratos gestionados incluyen varios meses y son pocas las empresas que deciden iniciar una nueva relación contractual casi al final de la campaña veraniega con un contrato temporal.
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