RRHH Digital. Vía Célere, compañía inmobiliaria internacional especializada en el desarrollo, inversión y gestión de activos inmobiliarios en las áreas de vivienda y oficinas, ha incorporado a David Recio como Director de Recursos Humanos. En su nuevo cargo, será el responsable de coordinar todos los procesos y políticas relacionadas con la gestión de recursos humanos tanto en España como a nivel internacional, con el objetivo de fortalecer la cultura corporativa en todos los mercados donde la promotora tiene presencia, potenciar las relaciones internas e incorporar nuevas herramientas de RRHH.
David Recio, a sus 33 años, es licenciado en Psicología por la Universidad de Granada, y especialista en Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues.
Cuenta con una sólida experiencia en el ámbito de los recursos humanos donde ha trabajado en instituciones y empresas como la Universidad de Granada, la firma KPMG o recientemente en Grupo 5 como Responsable de Selección y Desarrollo.
Juan Antonio Gómez-Pintado, Presidente de Vía Célere, declara: «Nuestra compañía se encuentra inmersa en un fuerte proceso de crecimiento e internacionalización que requiere una visión global de la organización y de las personas que conforman Vía Célere. Contar con los mejores profesionales, saber fidelizar el talento y lograr una gestión adecuada de los recursos humanos, son parte de los retos más importantes que David asume con su reciente incorporación como director de Recursos Humanos».
David Recio, director de Recursos Humanos de la compañía, concluye: «Vía Célere ha demostrado que se puede crecer y crear valor en una situación global de gran complejidad. Es muy ilusionante formar parte de este proyecto que se cimienta en nuestros profesionales y su expertise técnico, en la calidad de nuestras propuestas y en el compromiso con nuestros clientes”.
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1 comentario en «David Recio, nuevo director de Recursos Humanos de Vía Célere»
Hola David;
De forma casual he sido informada de esta noticia del boletin 22 de diciembre del 2009 pag. 29 "Ten el valor de equivocarte".
Está firmada por ti.
Tengo que rechazar ese "estudio", te espongo mi motivo:
En Grupo 5 a mi, me felicitaron cuando llevaba 45 dias trabajando, deleitándome con elogios y una semana más tarde, me despidieron por decir yo que una persona no estaba y poniendo en duda mi credibilidad; me despidieron, sin entender que aún no conocía a todo el personal y que al no contestar por línea interna entendí que no estaba o que estaba realizando alguna taréaesa persona.
Sinceramente David, crees que en mi persona se practico lo espuesto en el boletin que Grupo 5 propaga?.
Para mi significo una injusticia ya que no me dieron más explicaciones que la expuesta anteriormente.
Te agradecería un consejo o comentario al respecto;
Muchas gracias y saludos de Mª Carmen Santos (EX- recpcionista de Grupo 5 al finalizar el 2010
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