Oferta de empleo: Se busca Analista de Recursos Humanos

RRHH Digital. Un Analista de RR. HH. apoya las actividades generales de recursos humanos, específicamente en el área de gestión del rendimiento, desarrollo profesional, retribución, formación asignaciones etc. Como Principales responsabilidades:

– Asistir en la coordinación de los procesos de Recursos Humanos (ej.: promociones, gestión del rendimiento anual, retribución y administración de salarios) según las pautas de la geografía/entidad

– Mantener planes individuales de carrera de todo el personal asignado al área

– Asistir en cuestiones técnicas en procesos continuos de evaluación del rendimiento

– Ayudar a la integración de las nuevas incorporaciones

– Asistir en procesos de HR organizando reuniones, recopilando la documentación relevante, coordinando entrevistas, y resumiendo cualquier cuestión resultante

– Actualizar en los sistemas todos los cambios que afectan a los profesionales se su área

– Llevar un seguimiento de la demanda de personal para un cliente asignado

– Colabora en la identificación y evaluación de candidatos para las peticiones de vacantes

– Llevar un seguimiento de la oferta y demanda de personal asignado

– Coordinar actividades y reuniones de las Comunities internas

– Ayudar en la implantación de programas e iniciativas de recursos humanos

– Mantenimiento de  estadísticas

– Deseable 1 año de experiencia profesional relevante

– Disponibilidad para viajar, cuando proceda

– Diplomatura o Licenciatura en carrera de Humanidades. Valorable especialización en RRHH

– Alto nivel de Ingles. Valorable francés

Habilidades Profesionales Requeridas

– Habilidad contrastable para trabajar de forma independiente y como miembro de un equipo

– Capacidad para trabajar de forma creativa y analítica en un contexto de resolución de problemas

– Excelentes capacidades organizativas, dotes de comunicación (oral y escrita) y habilidades interpersonales

– Excelentes habilidades de atención al cliente

– Conocimientos de los conceptos fundamentales de Recursos Humanos, tales como gestión de carreras, gestión del rendimiento, y retribución

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