RRHH Digital. Hudson, consultora de Recursos Humanos especializada en gestión del talento y búsqueda y selección de ejecutivos y directivos, facilita las claves para elaborar un buen Curriculum Vitae, adaptado a la edad y a la experiencia profesional del candidato.
Qué duda cabe de que un buen CV debe reflejar con claridad las aptitudes del candidato. Pero no solo eso, sino que, como señalan los expertos de Hudson, hay un aspecto mucho más importante: debe adaptarse siempre al puesto que se solicita y, en cualquier caso, responder siempre a la experiencia real del candidato. Es decir, que no basta con tener un único modelo de CV y enviarlo indiscriminadamente a cualquier oferta de empleo, sino que debemos preparar uno diferente para cada solicitud.
Lo primero que hay que tener en cuenta a la hora de elaborar el Curriculum Vitae es que hay que centrarse en lo esencial, seleccionando aquella información realmente importante.
Además, hay que hacer especial hincapié en las ventajas particulares para responder a las necesidades específicas del puesto y resaltar aspectos que puedan diferenciar nuestro CV del resto. Todo ello sin perder de vista que no se debe exagerar ni mentir en la información que se incluye en el CV, porque se puede comprobar posteriormente en una entrevista.
El CV debe tener una presentación cuidada y toda la información debe estar estructurada de manera clara y concisa, para que siga un orden lógico y, al mismo tiempo, sea fácil de leer. Por lo general, el CV comienza por los datos personales. En este apartado también es recomendable, aunque no imprescindible, incluir una foto.
Tras los datos personales suele incluirse la formación académica aunque, en el caso de un candidato con una amplia trayectoria profesional, puede empezar por sus logros laborales, indicando en qué empresas ha trabajado y durante cuánto tiempo, qué puestos y responsabilidades ha asumido en ellas… Después se sitúa la formación complementaria, el conocimiento de idiomas y otros datos de interés, como las estancias en el extranjero, la disponibilidad para viajar o cambiar de lugar de residencia, carnet de conducir y vehículo propio. También puede ser interesante incluir referencias de anteriores jefes o superiores.
Por lo que respecta a la extensión, por norma general, un CV debe ocupar una o dos páginas ya que, al centrarse en lo esencial, se reduce considerablemente la información innecesaria. Pero hay veces, sobre todo cuando se trata de candidatos con una dilatada experiencia profesional, que se hace difícil condensarlo todo en tan poco espacio y se necesita una extensión mayor. Sin embargo, desde Hudson recomiendan que un CV no sobrepase las tres páginas.
Todas estas recomendaciones ayudan a elaborar un CV claro, conciso y adaptado al puesto que se solicita, fundamental para destacar sobre el resto de candidatos y conseguir una entrevista de trabajo.
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