«El liderazgo es un privilegio, pero entraña mucha responsabilidad y compromiso»

RRHH Digital. El Hospital de los Venerables, sede de la Fundación Focus-Abengoa, ha acogido el acto de clausura de la segunda edición del programa de Executive Education Programme for Leadership Development-PDL, impartido conjuntamente por LOYOLA Leadership School y Esade Business School. Durante la ceremonia, se entregaron los diplomas acreditativos a los alumnos que han participado en esta segunda edición del programa, que además, fueron testigos de una conferencia sobre el liderazgo del siglo XXI ofrecida por la directora financiera de Microsoft Ibérica, Ana Plaza, quien asimismo, ha sido la madrina de esta segunda promoción.

Junto a Ana Plaza, en el acto de clausura han participado el secretario general técnico de Abengoa, José Domínguez Abascal; el director ejecutivo de LOYOLA Leadership School, Francisco José Pérez Fresquet, y los dos co-directores del programa, Rosa Melero y Jordi Molina.

Durante su conferencia “Being a leader: what it takes!”, Plaza quiso compartir con los asistentes su experiencia personal en este campo del liderazgo y se consideró una persona afortunada, porque a lo largo de su trayectoria ha tenido “la inmensa suerte de conocer de primera mano a grandes líderes y aprender de ellos”.

Seguida con un gran interés por todo el auditorio, la directiva de Microsoft aseguró que ser un líder es “un privilegio, un honor y una gran responsabilidad, y requiere un gran compromiso, porque una de las cualidades clave de un líder es ser capaz de hacer que alguien consiga algo para lo que no se sentía capacitado”. Según explicó, es una firme defensora del desarrollo personal “puesto que si no apostamos por un aprendizaje permanente, nos volveremos obsoletos”.

Asimismo, desgranó cuáles deben ser las cualidades de un buen líder y, en este sentido, afirmó que “el ego es el gran enemigo del liderazgo ya que impide saber escuchar”. Junto a la humildad, consideró que entre las virtudes más importantes de un líder se encuentra la integridad, así como saber sacar lo mejor de tu equipo, y conectar con las personas que lo conforman, tanto a nivel personal como profesional”. Además, indicó que los líderes deben saber delegar, simplificar el trabajo, ayudar a comprender qué queremos en el día a día, ser exigentes y comprensivos y, sobre todo “saber cuándo deben aplicar una u otra actitud”.

Por otro lado, Ana Plaza manifestó que los líderes actúan como entrenadores “ya que deben acompañar a las personas desde donde están hasta dónde quieren estar, y hacerles pensar por ellos mismos”, y como espejos “nuestro equipo se contagia de lo que nosotros seamos”. De este modo, insistió en la importancia del equipo, “las cosas importantes nunca se han conseguido de forma individual”, de exigir más a quien más oportunidad tiene de progresar y no sólo a los mejores, y de que él éxito radica siempre en el equipo, “la responsabilidad es sólo del líder, pero el reconocimiento es para todos”.

La Fundación Focus-Abengoa nace en el año 1982 como resultado de la labor cultural iniciada en el año 1972 por Abengoa con la edición de las obras Temas Sevillanos e Iconografía de Sevilla. En esa misma época se fue creando un fondo de documentos, libros y grabados sobre el Reino de Sevilla o de autores sevillanos. Esta labor cultural inicial hizo ver a los dirigentes de Abengoa la importancia de mostrarse más allá de sus esenciales funciones tecnológicas con una actividad que redundase en beneficio de la sociedad, de donde nació la Fundación Fondo de Cultura de Sevilla. Desde el año 2007, con motivo de la adquisición del lienzo Santa Rufina de Velázquez por Focus-Abengoa, el Hospital de los Venerables -monumento del siglo XVII- y sede de la Fundación en Sevilla, alberga el Centro de Investigación Diego Velázquez, punto de referencia para el estudio y difusión del Barroco y la etapa sevillana del pintor universal.

LOYOLA Leadership School es el centro de postgrado y LOYOLA Leadership School es el centro de formación de postgrado y formación para profesionales de la futura Universidad Loyola Andalucía, promovida por la Compañía de Jesús. Su objetivo es convertirse en un referente internacional en la formación de los líderes para la sociedad del futuro. Como institución de la Compañía de Jesús, LOYOLA Leadership School forma parte de una red de 233 centros universitarios en todo el mundo, cuya formación se caracteriza por una forma abierta de mirar el mundo, curiosa y apasionada, al tiempo que con una rigurosidad intelectual que la distingue de otros centros. Por ello, LOYOLA Leadership School es una escuela de liderazgo caracterizada por un enfoque centrado en las personas, que aspira a formar no a los mejores del mundo, sino a los mejores para el mundo. Con esa misión ofrece programas dirigidos a formar líderes capaces de transformar el mundo.

ESADE Business School es una institución académica universitaria independiente, sin ánimo de lucro, creada en 1958, en Barcelona, por iniciativa de un grupo de empresarios y de la Compañía de Jesús. Desde el año 1995, forma parte de la Universidad Ramón Llull. Desarrolla fundamentalmente la actividad académica en sus campus de Barcelona, Madrid y Buenos Aires, en tres áreas principales de actividad: formación, investigación y debate social.