RRHH Digital. Desde hace unas semanas, RRHH Digital lleva recibiendo la opinión de sus lectores sobre uno de los temas más actuales en el día a día de las empresas: el uso de las redes sociales.
Queríamos saber la intención del uso de Facebook, Twitter y demás redes sociales, ya no por parte del usuario individual, sino por parte de las empresas.
Para ello, propusimos a nuestros lectores varias opciones. Tras contabilizar los casi 19.000 votos recibidos, el resultado ha sido abrumador: más del 60% de las opiniones cree que las empresas utilizan las redes sociales para la búsqueda de perfiles. Dato que, a nuestro entender, es el claro reflejo de la situación actual de la selección y reclutamiento de personas.
Le sigue con casi un 33% de los votos, el querer dar a conocer información corporativa. Muy atrás, con un 6%, los que creen que es para la venta y casi insignificante los que piensan que se utilizan para atención al cliente y/o servicio post venta.
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1 comentario en «Las redes sociales se convierten en la herramienta clave para la búsqueda de personal en las empresas españolas»
Es una ventaja la utilización de la red social como complemento a la hora de reclutar, pero utilizando las herramientas adecuadas, no solo estar por estar. También es general la idea de que red social=ocio , pero con la penetración y datos de un volumen tan alto de candidatos se hace muy necesario su apoyo. En nuestra empresa (Careerbuilder) lo tenemos bien identificado como un buen complemento y trabajamos para ayudar a RRHH/Selección al control de este flujo de información
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