RRHH Digital. Los órganos de gobierno de CC.OO. y UGT debatirán durante este miércoles y mañana jueves, el estado de las negociaciones con la patronal sobre la reforma de la negociación colectiva con la vista puesta en un acuerdo definitivo que podría alcanzarse en cuestión de días.
El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, presentará este miércoles por la tarde el ‘Informe General’ ante el Consejo Confederal y expondrá los avances alcanzados en las negociaciones con la CEOE.
Por su parte, UGT reunirá al Comité Confederal, que cuenta con poder decisorio y que podría emitir una resolución sobre la reforma de la negociación colectiva a su conclusión, el próximo miércoles 12 de mayo, informaron en fuentes del sindicato.
En el caso de la patronal, habrá que esperar a la reunión de la Junta Directiva y el Comité Ejecutivo del próximo 25 de mayo, después de que la fecha se aplazara desde el 18 de mayo inicialmente previsto.
A LAS PUERTAS DEL ACUERDO
Las reuniones internas de los agentes sociales podrían haberse realizado con el acuerdo firmado. Sin embargo, la petición de la CEOE antes de la Semana Santa de introducir la reforma de las mutuas y el absentismo en la ‘hoja de ruta’, así como su decisión de aplazar las consultas internas, han demorado el proceso.
Con todo, las partes dan por hecho que el acuerdo es inminente. El Gobierno desembarcó el lunes en las negociaciones para abordar en el ámbito tripartito precisamente los nuevos ‘ingredientes’ de la negociación, mutuas y absentismo, aunque patronal y sindicatos ya habían perfilado un acuerdo previo.
Los empresarios no han logrado el sí para que las mutuas puedan gestionar las altas y las bajas, pero podrían lograr que se ajustaran sus aportaciones para cubrir contingencias por accidentes y el gasto efectivo, lo que supondría un cierto desahogo para las empresas.
En cuanto al resto de los temas, los contactos se han prolongado el martes con otra reunión, esta vez en el ámbito bilateral. Desde los sindicatos, la responsable de Empleo de CC.OO., Paloma López, aseguraba que solo queda cerrar algunos flecos, pero uno de ellos es nada más y nada menos que la flexibilidad interna, tema que la CEOE considera fundamental.
Los empresarios demandan descuelgues unilaterales, sin acuerdo con los trabajadores, en ciertas circunstancias de dificultad. A la espera de la conclusión de las negociaciones, el presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha asumido que los empresarios están poniendo encima de la mesa «lo que pueden y no lo que quieren».
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