Recursos Humanos Digital. El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha trasladado a la directora general de la Función Pública del Ministerio de Política Territorial y Administración Pública, Cristina Pérez Prat, la propuesta del cambio normativo para regular el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
En este sentido, plantea, por una parte, que el real decreto haga referencia y se extienda a las personas con cualquier tipo de discapacidad, y no se limite exclusivamente a las personas con un grado reconocido de discapacidad del 33%.
Entre distintas propuestas, destaca la referencia a la reserva de plazas para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público, conforme al proyecto de ley de adaptación normativa a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
En este sentido, pide que se reserve un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad y que, al menos, el 2% sean cubiertas por personas con discapacidad intelectual.
Asimismo, en relación a las convocatorias ordinarias con reserva de plazas, el Cermi considera que «si las plazas reservadas y que han sido cubiertas por las personas con discapacidad, no alcanzan la tasa del 4% de las plazas convocadas, las plazas no cubiertas se acumularán al cupo del 7% de la oferta siguiente, con un límite máximo del 15%», con el objetivo de «avanzar más deprisa» para llegar al 2% de empleados públicos con discapacidad.
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