RRHH Digital. Grupo Castilla, compañía española líder en la gestión integral de Recursos Humanos, acaba de anunciar las mejoras incluidas en su solución de gestión integral de los RRHH y la Nómina, Epsilon RH.
La nueva versión, ya disponible desde marzo de 2011, incorpora funcionalidades en las distintas áreas que componen la solución: RRHH, Nómina y Portales Web, dando respuesta a las peticiones realizadas por los clientes en los últimos meses, además de adaptarse a las modificaciones y adaptaciones que se derivan de los cambios normativos y legislativos que afectan a la gestión de los RRHH y la Nómina.
En el área de RRHH, se ha incorporado un Planificador de permisos, que muestra de forma gráfica las ausencias pasadas o futuras de un conjunto de trabajadores. Desde esta opción, el usuario puede modificar o introducir nuevas ausencias de forma sencilla.
El módulo de Gestión del tiempo incorpora una mejora en la Gestión de turnos nocturnos, que permite que las ausencias producidas en el segundo día de un mismo turno, computen el día de inicio de dicho turno. Otra de las mejoras de dicho módulo, contempla la integración con el módulo de Partes de trabajo, posibilitando la generación de partes a partir de los acumulados de presencia.
La última de las mejoras en el ámbito de la gestión de RRHH se refiere a la revisión y simplificación del módulo de Prevención de Riesgos Laborales. Como novedades cabe destacar una nueva ventana para la Gestión seguimiento de obras, que permite definir las subcontratas y trabajadores que intervienen en la obra. Esta funcionalidad se apoya en la gestión del organigrama multiempresa, quedando ambos módulos integrados de forma transparente para el usuario. Destacar, asimismo, la mejora en la usabilidad de la herramienta de Evaluación de riesgos.
En cuanto al área de Nómina, la principal novedad se basa en una nueva funcionalidad para el Cálculo y cotización de los rendimientos esporádicos. Dicha funcionalidad permite gestionar la cotización y el pago de este tipo de rendimientos, pudiéndose realizar hacia atrás o hacia adelante en el tiempo.
Por lo que respecta a los módulos Web, las principales novedades a destacar en la nueva versión de Epsilon RH se encuentran en las áreas de Gestión de documentos. Se ha incorporado una utilidad para la Importación de recibos externos que permite incluir recibos de salarios confeccionados por nóminas de otros fabricantes y que se deseen visualizar en el Autoservicio del Empleado. También en esta sub área destaca la funcionalidad Entrada masiva de documentos en el Autoservicio del Empleado y su asociación a nivel personal o de perfil de usuario.
El Portal del manager también cuenta con mejoras como la Puntuación de candidatos que permiten a los mandos intermedios puntuar a los candidatos intervinientes en las distintas fases de los procesos de selección; o la Gestión de vencimientos, que facilita el control sobre los distintos tipos de vencimientos de los subordinados, permitiendo la notificación de las acciones a realizar a los departamentos de RR.HH.
Por último, la Agenda del Portal del manager se completa con nuevas opciones que permiten a los mandos intermedios efectuar un control sobre la agenda de sus subordinados, visualizando diferentes tipos de eventos, desde las ausencias, reuniones, revisiones médicas, etc.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.