RRHH Digital. Brasil es la mayor economía de América Latina. En 2010, en plena crisis mundial, su PIB alcanzó un crecimiento de un 7,5%. Su demanda doméstica crece como consecuencia de la expansión de la clase media que ya constituye, por primera vez en el país, un 50% de su población. Durante los últimos cuatro años las exportaciones de productos y servicios brasileños se han duplicado y las importaciones han crecido de una manera similar. La previsión es que Brasil sea la 5ª mayor economía mundial durante esta década, jugando un papel estratégico en la economía global y situación geopolítica. El país ha consolidado su posición como una importante plataforma para el continente americano y el sur de África.
Este alentador panorama hace que Brasil se situé en el punto de mira tanto para las multinacionales españolas como Pymes, que continúan con su expansión y consolidación en el país. Sin embargo, los trámites de entrada para establecerse en el país y movilizar a sus empleados pueden resultar muy largos y complejos.
Conscientes de esta realidad, Employee Mobility Solutions (EMS) ha organizado la jornada “Brasil: Visados y oportunidades”, conjuntamente con la Embajada de Brasil en España, el ICEX, las Cámaras de Comercio de Madrid y de Brasil-España, CEIM y Promomadrid, que se celebró ayer en Madrid. El encuentro ofreció un amplio panorama sobre las oportunidades de inversión en Brasil, así como información detallada sobre los tipos de visados de trabajo y documentación necesaria para el desarrollo de negocio y establecimiento profesional en el país. Asimismo, en el encuentro EMS analizó casos prácticos de tipos de visados y REPSOL compartió su experiencia de la expatriación a Latinoamérica y, en concreto, al país anfitrión.
El encuentro fue inaugurado por Alberto López San Miguel, Director de Internacionalización de la Empresa de Promomadrid, así como por Ana Gazarian, CEO de EMS, quien afirmó firmemente que “Brasil crece a un ritmo extraordinario y ofrece, más que nunca, grandes oportunidades de negocio y trabajo. Las empresas españolas lo saben y, sin embargo, se encuentran con trabas por la complejidad fiscal y los trámites migratorios de entrada en el país que ralentizan sus procesos de expansión. Por eso es importante a la hora de movilizarse al país contar con una buena estrategia migratoria y planificación”.
Asimismo, el traslado de los empleados y, en muchos casos, de sus familias a otros países plantea numerosas cuestiones que deben encontrar una respuesta coherente, así como tener en cuenta las particularidades de cada mercado para realizar con éxito la expatriación. Todo comienza con unos extensos y complejos trámites migratorios de entrada en el país y para ello, Dª Rosana Vasconcelos, Vice-Cónsul de Brasil, explicó los tipos más comunes de visados de trabajo así como la documentación y requisitos para la obtención de los mismos, y quiso resaltar como principal novedad que “desde febrero de 2011 sólo otorgan el visado directamente a la persona que lo solicita y no a terceros o intermediarios que puedan realizar dicha gestión”.
El lado práctico de los trámites migratorios fue expuesto por Roberta Mura, Manager de Movilidad Internacional de EMS en Brasil quien expuso diferentes casos y tipos de visados que aplicaban a cada uno. La representante de EMS en Brasil insistió en que “hay muchos aspectos legales, así como particularidades que hay que tener en cuenta para entrar a trabajar en Brasil, tanto para los trabajadores que se movilizan como para sus familias. Estudiamos caso por caso intentando agilizar los procesos al máximo, ya que los tiempos son decisivos para el negocio de las empresas”.
Brasil es un mercado crucial para las multinacionales energéticas que eligen el país por su gran riqueza en recursos naturales. REPSOL fue una de las primeras multinacionales españolas en tener presencia en el mercado y ha hecho su gran apuesta de consolidación y crecimiento creando un gigante energético en Latinoamérica mediante su reciente acuerdo con la china Sinopec, tal y como explicó Miguel Ángel Agurto, Gerente de Personas y Organización de REPSOL. Para la energética española Brasil va a continuar siendo un foco de crecimiento importante y para ello continuarán apostando por la movilidad de empleados a esta zona “para lo que tenemos en cuenta no sólo el negocio, sino también a las personas”, aseguró. Asimismo, analizó las barreras de entrada al país y la necesidad de externalizar los complejos trámites de movilidad de trabajadores en profesionales que agilicen el proceso y ahorren costos a las multinacionales.
Antonio del Corro, Director de la Cámara de Comercio de Brasil finalizó el encuentro con unas concluyentes recomendaciones a las empresas españolas que deseen establecerse en el país asegurando que “es importante conocer la legislación, la regulación sectorial del negocio y tener una estrategia muy definida en el país, para lo que muchas veces recomendamos ir de la mano de alguna empresa ya establecida en Brasil”.
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