El 58,1% de los empleados afirma encontrarse en búsqueda activa de nuevos proyectos

Recursos Humanos Digital. Las perspectivas de evolución lideran las motivaciones señaladas para el cambio de empleo con un 59,2% de las respuestas y registrando un aumento del 13% con respecto al año anterior

El 58,1% de los empleados afirma encontrarse en búsqueda activa de nuevos proyectos, según la Guía Salarial 2011 elaborada por HAYS. Entre las motivaciones señaladas por el 59,2% de los encuestados para el cambio de empleo, se encuentran las perspectivas de evolución con un aumento del 13% con respecto al año anterior.

La remuneración, la satisfacción personal y la calidad o importancia del proyecto se encuentran en el top de las preferencias de los entrevistados, que en 2010 valoraron bastante menos la compatibilidad entre la vida personal y la profesional. Por su parte, los beneficios no financieros, además de ser muy importantes en la valoración de propuestas de empleo, constituyen también una fuerte herramienta de retención de talento en las empresas, según el 88,6% de los encuestados.

Respecto a la forma de buscar trabajo, el 42,7% apostaron por los contactos personales y un 25,4% confió en las agencias de selección como medio más eficaz de gestión de carrera. Internet también ha ganado adeptos en los encuestados siendo la preferencia del 19,1% frente a un 11,9%, que optan por contactar directamente con los encuestados.

A pesar de estos datos, no siempre el cambio de empleo está de acuerdo a las expectativas del trabajador. Así pues, de entre los que aceptaron nuevos proyectos profesionales, el 59,9% encontró valores salariales por debajo de lo esperado, un 10,2% sintieron que su formación y cualificaciones no se adecuaban a la función y un 16,2% tuvieron que pasar pruebas lingüísticas. Por su parte, un 31,4% indica también los nuevos procedimientos o formas de gestión como la principal dificultad asociada a la adaptación a un nuevo medio empresarial.

La gran mayoría de estos profesionales, un 80%, demuestra un interés total en mudarse a otras ciudades de España en busca de nuevos proyectos. Las diferencias culturales tampoco parecen intimidar al 74,3% de los encuestados que aceptaría trabajar en el extranjero, pero influyen ciertamente en las regiones de su preferencia como Europa (91,3%), América del Sur (41,3%) y países de habla hispana (41,8%). Los factores de orden familiar y personal parecen ser los principales motivos para quedarse entre los profesionales que prefieren no viajar.

“Este va a ser un año en el que las compañías deben apostar por retener el talento puesto que va a haber nuevos proyectos. Es necesario que los empresarios se desvinculen del pasado, miren hacia adelante y encuentren una situación de motivación empresarial” según expresa Noelia de Lucas, National Sales Director Hays España, que señala “el principal dato de la guía es que los candidatos quieren moverse en busca de desarrollo profesional, aunque su salario se vea reducido, una tendencia que no se había detectado hasta ahora”.