2 de noviembre de 2024
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El Congreso vota hoy la idea de Rajoy de bonificar al 100% todos los contratos con jóvenes y mujeres

El Congreso vota hoy la idea de Rajoy de bonificar al 100% todos los contratos con jóvenes y mujeres

RRHH Digital. El Pleno del Congreso de este martes votará un paquete de propuestas contra el paro presentadas por el PP que, por primera vez, lleva al debate parlamentario la propuesta de su presidente, Mariano Rajoy, para bonificar el 100% de las cuotas sociales que abonan las empresas para la contratación de jóvenes y mujeres durante el primer año, que, además, hacen extensivas a los mayores de 45 años parados de larga duración.

El ‘plan de choque’ aprobado por el Gobierno en febrero ya contempla bonificaciones total para jóvenes menores de 30 año y parados de larga duración, si bien sólo para contratos a tiempo parcial, una opción a la que el PP ha llegado a calificar en varias ocasiones como «contrato basura».

En su iniciativa, a la que ha tenido acceso Europa Press, los ‘populares’ piden que se permita la capitalización del 100% de la prestación por desempleo para la formación y reciclaje de los profesionales y elevar igualmente hasta el 100% el porcentaje que puede destinarse a iniciar una actividad, actualmente fijada en el 80% para parados menores de 30 años y en el 60% para el resto.

FLEXIBILIZAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA PYMES Y AUTÓNOMOS

La moción, consecuencia de la interpelación que el portavoz de empleo del PP, José Ignacio Echániz, dirigió hace dos semanas al ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, exige también que se destinen 500 de los 7.300 millones de euros del presupuestos anual para políticas activas a financiar programas de talleres y prácticas de parados de larga duración en empresas homologadas.

El texto recoge también una medida en favor de pymes y autónomos, tras la reunión que mantuvo el pasado lunes Rajoy con un centenar de emprendedores, pidiendo al Gobierno que impulse una reforma de la negociación colectiva que les permita «ajustarse a la realidad de la empresa», evitando que el despido sea la única solución ante la crisis.

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