RRHH Digital. Una Ventrevista, es una video entrevista creada de forma automatizada por nuestro sistema según las necesidades puntuales cada cliente. No es una video conferencia
El sistema le permite a las empresas crear entrevistas a su medida, escribiendo ellos mismos las preguntas que quieran que sean contestadas por sus candidatos. Además, el sistema les envía las preguntas a los candidatos y les permite grabar la entrevista desde cualquier ordenador con internet y una cámara Web.
En Latinoamerica todos los aspectos del proceso de contratación habían sido optimizados por medio de tecnología, menos uno: el proceso de entrevistar a los candidatos. Hoy, con Ventrevista, el proceso de selección ha evolucionado para traer a la empresa grandes beneficios.
Las Video entrevistas capturan la actitud, la personalidad, la experiencia real y las habilidades de expresión de los candidatos para que las empresas los conozcan bien antes de una entrevista en persona con los candidatos cualificados para el puesto. «No buscamos reemplazar ni a las hojas de vida ni a las entrevistas en persona, somos una paso intermedio entre estas dos para ayudar a agilizar y a hacer más efectivo el proceso de selección«, afirman desde la compañía.
Usar Ventrevista reduce drásticamente los costos en los que incurre usualmente su empresa al contactar y entrevistar a los candidatos, ya que le permite diseñar Video entrevistas que podrán ser grabadas por los candidatos vía cámara web, desde cualquier lugar del mundo. Ventrevista permite conocer un mayor número de candidatos, sin que la empresa invierta tanto tiempo y tantos recursos.
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8 comentarios en «Innovación en Recursos Humanos: una novedosa forma de selección de personal»
Hola, Esta manera de entrevista en Manpower Mexico y Centro Ámerica la aplicamos con un prefiltro, cuando tenemos requerimientos a distancia o cuando nuestro usuario se encuentra en algun estado de la republica mexicana.
Saludos
Hola. Entiendo que este método, como lo mencionan, sólo funciona como un prefiltro y estas son preguntas grabadas que se muestran de manera automatizada a los candidatos sin haber una interacción en tiempo real con ellos. Una pregunta. Cómo controlan los tiempos de respuesta de los candidatos, ya que sabemos que muchos de ellos se extienden más de lo necesario en sus respuestas y no podemos revisar un video de 20 minutos por candidatos si supone un prefiltro y, segundo, entiendo que sin poder indagar en ciertas respuestas habrán algunas que se entiendan fuera de un contexto determinado pudiendo perjudicar a un buen candidato y privarlo de la siguiente etapa del proceso. Ojala puedan responder. Sin embargo me parece una excelente iniciativa que seguramente tendrá mucho que desarrollar llegando a ser una útil herramienta.
Ema, Te cuento que soy el Director Comercial de Ventrevista. Con respecto a lo que mencionas del tiempo de respuesta, te aclaro que es la empresa quien delimita el tiempo límite que el candidato puede dar a cada respuesta, dependiendo de la pregunta.
También te comento que el candidato no puede preparar las preguntas previamente ya que van a apareciendo a medida que va respondiendo y solo tiene 30 segundos para leer y pensar cada pregunta.
Para más info que quieras recibir al respecto, no dudes en escribirme a mdilucca@ventrevista.es
Un saludo,
Martin
En el 2003 realicé la búsqueda de un Gerente de Laboratorio para una multinacional. cuando seleccionamos a los candidatos posibles el costo se disparó porque la emoresa estaba en una ciudad de Argentina, lejos del circuito habitual. Y nosotros debíamos pagarles el pasaje de ida u vuelta en avión y la estadía y comidas en el hotel.Asi que, este método es una gran ventaja para ir filtrando postulantes cuando nos apura el tiempo de la incorporación.
Desde el punto de vista del candidato, también es beneficioso ya que nos evita traslados, que a veces pueden ser a otras ciudades, lo cual implica como es obvio un costo. Y además se complementa con el video curriculum. Las nuevas tecnologias, creo que han facilitado el proceso de empleo, tanto para los reclutadores como para los candidatos.
http://www.youtube.com/watch?v=AGaIdOc
Ema, si no me equivoco el tema tiempo haces clic, aparece la pregunta y en ese momento comienza un timer de x segundos, respondes la pregunta y el mismo programa además de tomarte el tiempo compara tu respuesta con la real, si sale bien en tiempo y respuesta te la acepta como buena, de lo contrario si te pasas de tiempo o la respuesta es equivoca, cero patatero, eso sería lo lógico como informático que soy
Un saludo
Me parece interesante, porque ya había oído por Twitter hablar de ella, pero hasta ahora no había leído un poco más sobre ésta.
Me parece que sí va a tener una gran repercusión porque como es una gravación que el candidato realiza y contesta, para que más tarde tú la veas cuando tengas tiempo, pues ya comienzas la selección desde ese instante observando y viendo si el candidato te llama o no la atención, si se ajusta a lo que buscas, a las competencias que quieres observarle…
Veo sobre todo la ventaja del tiempo y el dinero que nos ahorraríamos al utilizar este sistema, eso sí teniendo el sistema prefijado en cuanto a los tiempos de contestación de cada pregunta, porque hay candidatos que hablan demasiado y se extienden a veces por otras ramas que no interesan.
Por ello yo entiendo que este sistema se puede fijar y en las instrucciones a los candidatos se les podrá decir que centren su atención en la pregunta y el tiempo estimado que tienen para dar su explicación ¿cierto?
Un saludo.
Desde nuetra consultora creamos un sistema de conocimiento basado en modelos reconocidos. Cada modelo contiene preguntas que realiza la persona y luego el sistema arroja los informes completos para la toma de decisión.
http://www.elearninglobal.com.ar
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