RRHH Digital. Los sindicatos CCOO y UGT han expresado su malestar a la dirección de PRISA por su actitud inflexible y su negativa a reconsiderar el plan de ajuste de plantillas que quiere llevar a cabo en las empresas del grupo, que afectará a 2.200 trabajadores en España y a otros 300 en Latinoamérica y Portugal.
Ambas organizaciones sindicales, que han convocado dos días de huelga en las empresas de PRISA para los viernes 15 y 29 de abril, han exigido conocer los datos exactos de esos planes de ajuste, pero no han recibido la respuesta adecuada por parte del equipo directivo de PRISA, que, embarcado en una actuación poco transparente y corresponsable para con sus trabajadores y los agentes sociales, sigue sin aportar un plan concreto de futuro y no da a conocer la afectación de los recortes por compañía
CCOO y UGT demandan un proceso negociador eficaz y real, cuyo primer objetivo sea la reducción del número de personas afectadas, tanto en los procesos de extinción de contratos de trabajo como en el de externalizaciones, por lo que consideran imprescindible la reducción del número de bajas, yendo en la dirección inversa a lo que proponen los directivos del grupo, que en las últimas semanas han incrementado alrededor de 300 bajas más de las previstas inicialmente en el plan que presentaron a los sindicatos.
El Grupo PRISA debe presentar un informe de situación real descriptivo de la situación global del Grupo, conteniendo, al menos, la reducción de costes operativos imprescindible para asegurar su sostenibilidad, la propuesta de cifras del personal afectado con su adjudicación por compañía y los planes de futuro para el reflotamiento de la actividad, así como las garantías de empleo y condiciones laborales relacionados con procesos de externalización, reestructuración y/o desinversión futuros.
Asimismo, los dos sindicatos consideran imprescindible que PRISA incremente y mejore su oferta económica de indemnizaciones y compensación a los trabajadores a los que privará de empleo en el conjunto de sus compañías, y demandan la presentación de un plan de futuro que pueda ser negociado con las representaciones sindicales en clave positiva.
Ese plan debe recoger alternativas a la mera reducción de empleo propuesta, así como garantías inherentes al propio plan de viabilidad, contando para ello con el alto potencial de sus trabajadores, confiando en su profesionalidad y dedicación, lo que les ha colocado como el valor esencial del grupo durante los años de su existencia.
CCOO y UGT hacen un llamamiento a abrir una negociación efectiva y real, con la más amplia participación y transparencia, siendo conscientes de que la actual situación, de mantenerse, conduce inevitablemente a la realización de los paros convocados los días 15 y 29 de abril en todo el grupo, y en especial a las movilizaciones previstas en Sogecable, empresa particularmente afectada por el ajuste, que colocará a cerca del 80 por ciento de los trabajadores fuera de la empresa en los próximos meses.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.