Recursos Humanos Digital. La utilización de expedientes de regulación de empleo (ERE) de reducción de jornada ha aumentado un 127,4% durante los siete meses de aplicación de la reforma laboral (entre julio de 2010 y enero 2011) en relación con el mismo período de tiempo del año anterior.
Concretamente, en este periodo se han aprobado 2.701 expedientes de reducción frente a los 1.188 que se autorizaron entre julio de 2009 y enero de 2010. En paralelo, los EREs de extinción y de suspensión descendieron un 1,9% y un 28,9%, respectivamente.
En total, los expedientes de regulación de empleo han caído en un 6,5% en estos siete meses, aprobándose en toda España 9.977 expedientes de regulación de empleo, 694 menos que en idéntico período de un año antes.
La reforma laboral introdujo incentivos para la utilización de los EREs de reducción de jornada frente a los de extinción o suspensión, como un incremento de la bonificación del 50% al 80% en las cuotas sociales para las empresas que se decanten por este tipo de expedientes.
SE REDUCEN LOS DESPIDOS
En cuanto al número total de trabajadores afectados, en los últimos siete meses han sido 171.805 personas las implicados en estos procesos, un 30,8% menos.
Concretamente, los trabajadores afectados por actuaciones extintivas se han reducido en un 10,5% y los afectados por medidas suspensivas han descendido casi a la mitad (-49%). Por su parte, los que han reducido su jornada se han multiplicado casi por cuatro, pasando de 9.696 a 37.961.
Ello ha hecho que los trabajadores afectados por EREs de reducción de jornada hayan ganado peso sobre el total de trabajadores a quienes se les han aplicado medidas de ajuste. Desde la entrada en vigor de la reforma laboral han supuesto el 22,1% del total, cuando un año antes apenas significaban el 3,9%.
Muestra del peso adquirido por los expedientes de reducción de jornada desde la aplicación de las medidas contenidas en la reforma laboral, es que de julio de 2009 a enero de 2010 los trabajadores afectados por EREs de extinción fueron tres veces más que los sujetos a reducciones de jornada (31.499 frente a 9.696 trabajadores).
Por el contrario, desde la entrada en vigor de la reforma, los trabajadores que han asumido medidas de reducción de jornada han sido un 34% más que los que han visto extinguido su contrato.
LOS DATOS DE ENERO TAMBIÉN HABLAN DE FLEXIBILIDAD
Sólo en el mes de enero se autorizaron 1.546 EREs, lo que supone 117 menos que en el mismo mes de 2010, un descenso del 7% respecto al mismo mes del año anterior.
Destacó el descenso de los expedientes de extinción en más de un 21% y los de suspensión en un 33,7%, mientras que aumentó de forma muy importante los de reducción de jornada, un 222%. Además, los expedientes de reducción constituyeron el 33,1% del total, cuando hace un año supusieron tan solo el 9,6%.
El número total de trabajadores afectados por EREs bajó en un 28% en relación con enero de 2010, pero la aportación según el tipo de expediente fue muy diferente.
Así, descendieron los afectados por medidas extintivas en más de un 36% y de suspensión de jornada en más de la mitad (-50,7%), mientras que aumentaron los acogidos a medidas de reducción de jornada en un 532,7%.
Como consecuencia, en enero los trabajadores afectados por medidas de reducción de jornada supusieron el 30,7% del total, cuando en el mismo mes del pasado año pesaban tan sólo el 3,5%.
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