RRHH Digital. El 59% de los profesionales españoles está en contra de las cuotas de presencia femenina en los puestos de alta dirección, pues el 76% de ellos considera que los criterios a seguir para la selección del personal deberían ser la capacitación y el talento, según señala un informe realizado por la escuela de negocios Cesma entre 700 directivos.
No obstante, un 41% de los encuestados cree que este sistema es necesario y argumenta que es necesario contar con diversidad en los órganos directivos o que se deben establecer los mismos como un reflejo de la sociedad.
Asimismo, un 98% de los profesionales españoles considera que las mujeres están perfectamente preparadas para asumir las responsabilidades de un puesto de dirección. En concreto, un 76% afirma que están igual de calificadas que los hombres y un 22% cree que su cualificación es incluso mayor a la de los varones.
Respecto a los departamentos en los que mejor encaja una mujer directiva, coincide la opinión de los encuestados con la realidad del mercado laboral. Así, Recursos Humanos en el área con más mujeres directivas (19%), seguido del de Marketing, Comunicación, Publicidad y Eventos (16%) y el departamento financiero y administrativo (14%).
Por último, el estudio enumera las aportaciones más valoradas de la incorporación de una mujer a un puesto de dirección. Así, el 13% de los encuestados cree que las féminas aportan organización a nivel general, mientras que el 12% destaca su creatividad, el 11% subraya la calidad en los sistemas de organización y el 10% cree que su presencia favorece la comunicación interna.
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1 comentario en «El 59% de los profesionales españoles está en contra de las cuotas femeninas en la alta dirección»
Estoy totalmente de acuerdo con el 76% de los encuestados que prefieren que no existan cuotas y que los criterios de selección sean la capacitación y el talento. Así las mujeres no ocuparían tan solo el 19% de los puestos directivos de este país sino atendiendo a su numero y preparación alcanzarían una mayoría aplastante.
Pero claro, tendríamos que vivir en «otro planeta» que no mantenga una cultura Patriarcal y donde no se discrimine a la mujer de una manera tan clara.
Por favor, os rogaría que revisarais los textos de artículos como éstos… y citaríais fuentes mas fiables y con una vision de género mas neutra… de donde habeis obtenido que la mujer encaja mejor en puestos de RRHH, por que no en Riesgos, Producción? Me indigna ver como se fomenta la «segregación ocupacional» y mas en un periodico de RRHH.
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