RRHH Digital. El directivo está inmerso en un proceso constante de toma de decisiones que, desde la estrategia, condiciona los aspectos tácticos y operativos del día a día de la Empresa. La práctica empresarial plantea situaciones que, a nivel de decisión, sugieren dudas, reflexiones y tomas de posición por parte del directivo ante asuntos de gran trascendencia y alcance, muchas veces transversales en todos los ámbitos de la gestión, y normalmente en escenarios complejos, dinámicos y competitivos.
Para ESIC, Business&Marketing School, el desarrollo del directivo/a a de potenciarse mediante la interacción de varios factores, que favorezcan la interiorización de conocimientos que fortalezcan el perfil competencial y la versatilidad del asistente.
– Análisis, reflexión y toma de decisiones
Durante el desarrollo del programa, se plantean situaciones empresariales reales y actuales que obligan al asistente a tomar decisiones en distintos escenarios.
– Estrategia y operativa
Partiendo de la definición estratégica corporativa o global, el asistente profundiza en los aspectos de la gestión de las distintas áreas funcionales, tomando decisiones operativas presentes en el día a día del directivo.
– Habilidades directivas
Se trabaja con los asistentes para desarrollar sus capacidades de liderazgo, de decisión y de relaciones interpersonales con interlocutores internos y externos vinculados al desarrollo de la empresa.
– Aportación experiencial en grupos reducidos
El desarrollo del programa en grupos reducidos, favorece el “feed-back” experiencial entre los asistentes y permite que la formación y el apoyo del equipo docente se realice de manera individualizada.
– Proyecto de mejora directiva
Sesiones de “coaching” que, partiendo del diagnóstico personal, plantea objetivos de mejora que son apoyados en su implantación, a través de la definición y el seguimiento de los pertinentes planes de acción en las reuniones con su tutor.
– Plan estratégico de negocio
La visión global de la empresa se trabaja desde la realización de un proyecto empresarial, que contempla la definición y formulación estratégica, y el modelo de implantación y desarrollo operativo que asegure la viabilidad de la iniciativa.
– Experiencia empresarial y docente del equipo
La experiencia empresarial y docente del equipo de profesores, garantiza la adecuación del programa a la realidad cotidiana de la empresa, proporcionando al asistente una visión práctica y real del rol directivo actual.
– Exigencias del programa y ritmo de trabajo
Sesiones en fines de semana (viernes día completo y sábado por la mañana) alternos, complementados con dos periodos residenciales (jueves por la tarde, viernes completo y sábado mañana).
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
El programa facilita una visión global e integradora de la Empresa, que compite en un contexto cada vez más globalizado e internacional. El programa persigue los siguientes objetivos generales:
• Comprender las necesidades de la empresa, acordes con su evolución y sus objetivos estratégicos.
• Dotar de conocimientos de estrategia y gestión que faciliten el análisis y la toma de decisiones del directivo.
• Desarrollar las capacidades de liderazgo del directivo para motivar y cohesionar a los equipos y orientarles hacia la consecución de los objetivos empresariales.
PARTICIPANTES
Dirigido a profesionales que posean diez años de experiencia empresarial de los cuales, al menos, cinco ocupando posiciones de responsabilidad. Por ello, el programa va dirigido a:
– Directores de unidades de negocio
– Jefes de departamento
– Responsables de áreas funcionales
– Componentes de “staffs” directivos
– Directores, gerentes y empresarios propietarios de pymes
Algunas de las empresas que han confiado en este programa:
TELEFONICA • EL CORTE INGLÉS • BMW • IVECO • CAMPOFRIO • DELL • EL ECONOMISTA • CINCO DÍAS • BANCO GALLEGO • FABRICA NACIONAL DE MONEDA Y TIMBRE • NIELSEN • PROSEGUR • MAPFRE • GLAXO SMITH KLINE • CORREOS • CUERPO NACIONAL DE POLICIA • ROYAL CANIN • IBERIA • ING DIRECT • SABECO • ECOVIDRIO • ELECTROLUX • DAIMLER CHRYSLER • ETC
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