Recursos Humanos Digital. La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, ha reclamado «corresponsabilidad» a las empresas para combatir la situación actual de desempleo, «sobre todo entre aquellas de mayor tamaño».
Por ello, Rodríguez ha recomendado a las compañías desarrollar políticas vinculadas «con la igualdad o la integración«, entre otros aspectos, además de vincular «el empleo y la calidad» con el concepto de responsabilidad social corporativa, durante su participación en los estudios ‘Cultura, políticas y prácticas de responsabilidad social en las empresas del Ibex 35’, elaborado por el Observatorio de RSE de UGT.
La secretaria de Empleo también ha apostado por «un cambio de valores» en el mundo empresarial para «cambiar el modelo económico» y ha pedido vincular la competitividad de las empresas con «la calidad y la excelencia, no con una rebaja de los estándares laborales». En su opinión, «hay que expandir estos valores no sólo hacia el exterior» –hacia la cadena de proveedores– sino también «hacia el interior», sobre el modelo económico nacional.
Rodríguez también ha detallado alguna de las propuestas realizadas por el Gobierno de cara a la próxima comunicación que está preparando la Comisión Europea sobre RSE para 2011. En este sentido, se ha remitido un documento con nueve puntos en el que han colaborado organizaciones sindicales y empresariales, así como de empresas del Tercer Sector.
Así, ha resumido el documento en cuatro aspectos fundamentales: la necesidad de que la RSE forme parte de la Estrategia 2020 de la UE para crear una economía «más sostenible y equilibrada»; la importancia de que esta materia «sea voluntaria pero no unilateral», pues, a su juicio, debe estar presente en el diálogo social y la negociación colectiva; incorporar la RSE al sistema educativo, tanto entre docentes como estudiantes; e introducir la diversidad en el seno de la empresa como «un elemento positivo y no obligatorio».
Respecto a la Ley de Economía Sostenible, Rodríguez ha adelantado que la norma, que contempla que las sociedades anónimas de más de 1.000 trabajadores envíen su memoria de responsabilidad social al Consejo Estatal de Responsabilidad Social (CERSE), afectará a un total de 426 compañías.
Además, ha adelantado que Trabajo está trabajando en la elaboración de un real decreto que pretende «adecuar» al CERSE a las nuevas funciones establecidas por la nueva legislación para que este organismo pueda hacer un seguimiento de las políticas de RSC de las empresas, además de ser un órgano consultivo.
«EVOLUCIÓN POSITIVA»
En cuanto a los principales resultados del estudio del Observatorio de RSE de UGT, uno de los autores del documento, el profesor titular de Dirección de Empresa de la Universidad de Valencia, Tomás García Perdiguero, ha destacado que, en esta edición, se ha producido «una evolución positiva» entre las empresas del selectivo analizadas.
Así, ha explicado que la información facilitada por las empresas en sus informes sociales «es ligeramente más completa» que en el ejercicio anterior, aunque todavía en once casos (el 40%) la información sigue siendo «parcial o poco precisa» sobre alguno de los indicadores objeto de análisis. En este punto, el secretario general de UGT, Cándido Méndez –que también ha acudido al acto– ha lamentado que las empresas «tienen miedo a abrirse a la participación y a la transparencia».
En cualquier caso, en términos generales, Perdiguero ha indicado que la situación «apenas ha cambiado, aunque el signo de los pequeños cambios que se han producido es positivo».
Así, ninguna empresa ha obtenido una calificación por debajo del nivel que se considera satisfactorio, mientras que 24 se sitúan en el umbral considerado satisfactorio y en tres casos (REE, Iberdrola e Indra), la calificación alcanza el notable. Es decir, el 100 por cien de las empresas evaluadas obtiene una calificación satisfactoria o notable, mientras que en 2009 esta proporción fue del 85,2%.
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