RRHH Digital. El 80% de los empleos se mueven a través de canales informales como las redes sociales, contactos personales o intermediarios, debido a la reducción de costes que suponen y a las nuevas estrategias empresariales, según un estudio de la consultora Atesora.
Así, únicamente el 20% de las vacantes de empleo en nuestro país se hacen visibles a través de las vías tradicionales de reclutamiento como empresas de selección o headhunting.
Atesora recomienda a aquellos que buscan empleo que organice su red de contactos elaborando una lista de todas las personas conocidas y generar interés mutuo, es decir, pedir asesoramiento, agradecer sus opiniones y, en definitiva, hacerles partícipes de su proyecto y de sus avances.
«Es necesario interactuar con la red de contactos profesionales, participar en grupos profesionales relacionados con nuestra profesión y así ganar visibilidad, estar en contacto con profesionales del mismo sector y mostrar todo lo que sabemos y podemos aportar», concluye.
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