El coste laboral disminuye por segunda vez en 10 años

RRHH Digital. El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las renumeraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.642,17 euros en el cuarto trimestre de 2010, lo que supone un descenso del 0,3% respecto al mismo periodo del año anterior, informó el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Es la segunda vez desde que se elabora esta estadística, que comenzó a publicarse en el año 2000, en que se reduce la tasa interanual del coste laboral, ya que en el tercer trimestre del año 2010 cayó también un 0,3%.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) se mantuvo en términos interanuales y alcanzó los 1.992,9 euros, mientras que los otros costes (que incluyen las percepciones no salariales y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social) se redujeron un 1%, hasta los 649,27 euros.

El coste salarial ordinario, es decir, sin pagos extraordinarios ni atrasados, bajó un 0,2% en tasa interanual, hasta 1.608,64 euros.

El principal componente de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que disminuyeron un 0,4% en el cuarto trimestre, hasta los 565,79 euros, mientras que las percepciones no salariales se redujeron un 4%, hasta los 106,60 euros.

Según los datos del INE, los costes laborales por hora de trabajo efectiva crecieron un 1,1% en el cuarto trimestre de 2010, hasta situarse en 20,18 euros. Este aumento, superior al del coste laboral por trabajador, se debió a la caída del 1,4% del número de horas efectivamente trabajadas.

INDUSTRIA, EL SECTOR CON EL MAYOR COSTE LABORAL

Por sectores de actividad, la industria es el sector que presentó en el cuarto trimestre el meayor aumento del coste laboral total, al crecer éste un 2,3%, hasta los 3.038,10 euros.

Según el INE, en este sector destaca el crecimiento de los salarios ordinarios, debido al menor impacto de los expedientes de regulación de empleo. Los otros costes aumentan en la industria de forma moderada.

En la construcción, el coste laboral subió un 0,2%, hasta los 2.743,32 euros, mientras que en los servicios cayó un 0,8% y se situó en 2.547,25 euros. El ‘ladrillo’ fue el sector donde más se redujo el coste salarial ordinario (-1,5%) y en único en el que disminuyeron las indemnizaciones por despido.

PAIS VASCO Y MADRID, LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos correspondieron a País Vasco (3.090,83 euros por trabajador y mes), Madrid (2.990,45 euros), Navarra (2.837,52 euros) y Cataluña (2.826,65 euros), mientras que los más bajos se dieron en Comunidad Valenciana (2.361,25 euros), Extremadura (2.258,87 euros) y Canarias (2.165,68 euros).

Por su parte, los salarios más elevados correspondieron a País Vasco (2.371 euros por trabajador y mes), Madrid (2.268,79 euros por trabajador y mes) y Navarra (2.174,23 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Canarias (1.608,90 euros) y Extremadura (1.698,01 euros.

JORNADA SEMANAL DE 35,1 HORAS.

Según los datos de Estadística, la jornada semanal media (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) alcanzó las 35,1 horas en el cuarto trimestre, perdiéndose una media de 5,1 horas por semana, la mayoría de ellas por vacaciones.

Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 30,1 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,08 euros por hora, con 15,77 euros por hora para los primeros, y 10,69 euros para los segundos.

Los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, con 33 horas semanales frente a 17,3 horas.