RRHH Digital. AEDIPE, (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) y la consultora valenciana Equipo Humano celebraron otra de las jornadas del Foro del Conocimiento donde responsables de Recursos Humanos de las principales empresas y grupos multinacionales enclavados en la Comunidad Valenciana se congregan para debatir sobre las tendencias actuales en este campo. En esta ocasión los asistentes, entre los que se encontraban responsables de organizaciones como Saggas, Pilkington Automovile, Universidad Cardenal Herrera-CEU, Patkey, Ros Casares, Reig Martí, Cajamar, Ferro Spain, Reig-Martí, Cuatrecasas, Equipo Humano y Dirección General de Trabajo, analizaron el valor de la productividad para hacer sus empresas más rentables y competitivas en el mercado, así como su incidencia en las relaciones laborales.
Santos Fernández, Coordinador del Foro y Presidente Honorífico de Aedipe, fue el encargado de abrir el diálogo afirmando que la productividad debe ser el principal objetivo de las organizaciones para alcanzar sus objetivos. Asimismo manifestó la necesidad de buscar recetas que mejoren los índices actuales de la economía española, a la cola europea. Al mismo tiempo, la jornada contó con Francisco Javier Molina de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, uno de los autores del reciente estudio publicado por la CEV sobre Productividad y Relaciones Laborales quien expuso a los asistentes alguna de la conclusiones de su trabajo que recoge algunas directrices que deben regir las políticas cuyo fin es incrementar la productividad.
A la cabeza de horas trabajadas
El debate comenzó examinando el concepto que existe en España sobre productividad, con muy mala prensa, al estar ligado a las horas de trabajo. No en vano, este país está a la cabeza de horas trabajadas al año en Europa, presentismo, y por tanto donde menor es el índice de productividad. En palabras de Jose Enrique García, Director de Equipo Humano, «las empresas españolas sufren la falta de motivación de los trabajadores, la falta de profesionalización de los gestores y de la mano de obra que hacen de este país uno de los menos productivos de los desarrollados».
De la mano de Francisco Javier Molina los asistentes pudieron comparar la incidencia en otros países de cuestiones como la falta de transferencia de la formación al puesto de trabajo que se da en España, la inseguridad jurídica en la contratación, los múltiples conceptos de retribución existentes en el sistema salarial español, así como la puesta en marcha de soluciones como la jornadas flexibles y el contrato parcial. El autor destacó que estas políticas no deben afrontarse desde una única perspectiva sino desde una visión poliédrica que incluya aspectos como la cualificación, la organización empresarial, la flexibilidad interna y la regulación normativa.
Referenciar la productividad a los salarios
En este punto, se puso sobre la mesa la propuesta de Alemania en la UE de ligar la productividad a los salarios al contrario que sucede en el actual sistema español que se indexa al IPC. En Alemania la retribución de los trabajadores va ligada a la productividad del sector de la economía en el que trabaja cada empresa. Por tanto, un trabajador alemán del sector del metal puede ganar hasta un 30% más de su salario base por producir más.
Todos coincidieron que para alcanzar una formula válida en España para indexar los salarios a la productividad es necesario un cambio cultural desde la misma base de la sociedad. De hecho, alguna de las conclusiones a las que llegaron los asistentes es que hasta bien alcanzada la crisis no ha interesado abordar la cuestión a pesar de la realidad de las cifras españolas y ahora en los momentos de crisis es imperativo resolverla. La productividad ligada a los salarios es un tema espinoso que genera rechazo en los agentes sociales, sin embargo reconocen que las organizaciones comunican deficientemente las medidas abordadas y esto es parte del problema.
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1 comentario en «Directores de Recursos Humanos abordan el tema de la productividad»
Me gustaría decir al Sr. Santos Fernández que a mi parecer esta equivocado en su declaración de «La productividad deber ser el principal objetivo de las organizaciones para alcanzar los objetivos». Esta declaración me esta indicando que los empresarios siguen pensando como antes de la crisis, con lo cual vamos ha tener los mismos resultados. Tenemos que cambiar de la forma de pensar, por favor. Lo más importante para las organizaciones es la EMPRESA (LAS PERSONAS).
Si las personas no son importantes para las organizaciones, apaga y vayámonos. Cómo queréis aumentar las producciones sin tener en cuenta a las personas??.
Somos el país que más horas trabajamos y el que menos producimos. Será por el Presentismo? por el nivel de lo salarios? o porque somos conscientes de que no somos importantes para la empesa?, oh que no hay TRANSPARENCIA ni comunicación entre los departamentos y los trabajadores?. Señores estamos haciendo las cosas mal y no lo queremos reconocer. Tendremos que ir al Coach para que nos lo demuestre??.
Sr. Fco. Javier Molina. Falta de tranferencia en la formación. No entiendo muy bien ésto, a lo que respecta a la formación, aquí en España no acaba de ir bien, se destina mucho dinero y llega muy poco dinero al formador, dónde se queda el resto??. Estamos seguros que la gente que queremos formar, se quiere formar? Está motivada para formarse?.
Alemania liga el tema de salarios con la productividad y España con el IPC. Alemania tiene un buen salario base, cosa que nosotros no tenemos. Nosotros con la crisis hemos reducido los salarios de un 30 a un 40% y así nos ha bajado la productividad.
Un saludo a tod@s.
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