Aumenta un 14% la tasa de ocupación de las mujeres de más de 45 años

RRHH Digital. La actual situación económica que vive España está provocando cambios en la sociedad, pero también en los comportamientos laborales de los ciudadanos. La actual tasa de paro, que llega al 20,33%, tiene una parte menos conocida y que afecta a la mujer. Según Randstad, líder en solución de recursos humanos, en el último año ha aumentado un 14% la tasa de ocupación de las mujeres de más de 45 años, lo que demuestra un giro en la incorporación de este segmento de la sociedad al mercado laboral.

Este dato adquiere mayor relevancia en el marco de la conmemoración del Día de la Mujer Trabajadora si se compara con el descenso registrado en la tasa de ocupación de los hombres con edades superiores a los 45 años y que se cifra en el -0,4%, hecho que pone de manifiesto el cambio de tendencia que está viviendo la sociedad española y que obliga a que la mujer ya no pueda elegir entre familia y trabajo, como hacía antes, y tenga que optar por este último.

Esta inflexión se ratifica con los últimos datos ofrecidos por la EPA y que aseguran que el número de hogares con todos sus miembros activos en paro ha aumentado en el último trimestre de 2010 en 35.600 familias, lo cual hace un total de 1.328.000 en España y provoca que la mujer de más de 45 años, que tradicionalmente se encontraba desempeñando labores del hogar en su domicilio, haya tenido que salir al mercado laboral ante la situación económica de su familia.

La mayor incorporación de la mujer al mercado laboral provoca que los hombres tengan que asumir una mayor carga en las tareas del hogar, lo cual genera uno de los principales debates en el ámbito de los recursos humanos. María Ángeles Tejada, miembro del consejo ejecutivo de Randstad y presidenta de la Fundación Internacional de la Mujer Emprendedora (FIDEM), asegura que “la conciliación no puede analizarse desde una óptica profesional, ya que merece que lo subamos de nivel y lo relacionemos directamente con nuestra vida laboral y personal, el tiempo que nos dediquemos a nosotros mismos, la congruencia con nuestros valores y nuestro éxito individual”.

De hecho y según los datos que maneja Randstad, las mujeres son las que soportan mejor la crisis, ya que según las últimas cifras oficiales que se han publicado recientemente su tasa de actividad sigue en ascenso y se ha situado en el 52,69%, registrando una leve subida respecto al tercer trimestre del año 2010. Sin embargo, el aumento de mujeres ocupadas (27.900) no puede compensar la caída de ocupación entre los varones (166.500).

Desde la década de los ochenta, se ha identificado un mayor incremento de la presencia de la mujer en el mercado laboral español. No obstante, todavía hay retos como el que tiene que ver con la paridad, el número de mujeres que ostentan cargos en puesto directivos, los salarios entre hombres y mujeres, el tipo de jornada laboral y el contrato.

Otro de los datos que destaca Randstad es que, pese a que la mujer está mejor formada que el hombre, todavía accede a menos puestos, a trabajos de menos cualificación y, por ende, a salarios más bajos. Para María Ángeles Tejada, miembro del consejo ejecutivo de Randstad y presidenta de la Fundación Internacional de la Mujer Emprendedora (FIDEM) “no es casualidad que en estos años los resultados académicos y el nivel de preparación técnico de las mujeres no sólo se han equilibrado con el género masculino, sino que se han sido superados en muchos ámbitos y se han asumido nuevos retos en el mundo del trabajo”.