25 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

¿Qué competencia en el ámbito del deporte es la más trasladable a la empresa?

¿Qué competencia en el ámbito del deporte es la más trasladable a la empresa?

RRHH Digital. Una vez más RRHH Digital quiere pulsar la opinión de sus lectores, a través de una nueva encuesta. Muchos son los que ven similitudes entre el mundo de la empresa y el del deporte. Por ello, en esta ocasión, preguntamos sobre qué competencia en el ámbito deportivo es la más trasladable al mundo empresarial.

Las opciones de respuesta que proponemos son la adaptación al cambio, el compromiso, la creatividad e innovación, el liderazgo, la orientación a resultados y el trabajo en equipo.

Desque RRHH Digital les animamos a que participen pinchando aquí.

 

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

2 comentarios en «¿Qué competencia en el ámbito del deporte es la más trasladable a la empresa?»

  1. Para mi el deporte que se ajusta más a la empresa es el Futbol. Especialmente el F.C: Barcelona y no es porque sea culé, la gestión que esta haciendo Pep Guardiola es un leader nato, dirige a un equipo y las empresas se mueven por equipos, que en la realidad no son equipos sino grupos de personas que tienen unas funciones concretas pero no entrelazadas con otros compañeros.
    Si nos fijamos en los jugadores de fútbol del Barça todos tienen un puesto asignado pero cuando hay necesidad se cambian y ayudan a sus compañeros bien defendiendo o atacando, dependiendo de la situación. Ejemplo de ellos es que todos excepto un jugador han marcado un gol como mínimo, es inusual.
    Ahora mismo todo y estando lesionado su entrenador, acude al campo, esta con sus jugadores dándoles animo y apoyo y los jugadores se automovitivan porque valoran el esfuerzo que hace su entrenador por ellos.
    El entrenador los defiende y apoya en todo momento, sea cual sea el resultado, siempre son los mejores y gracias a ellos el Barça gana los partidos, no hay medalla para el entrenador ni se la quiere poner. Ah, todos los jugadores tienen el objetivo muy claro y definido.

    Así es cómo deberían actuar las empresas, repartiendo este amor por todos y cada uno de los trabajadores, preocupándose por su salud, familia, valorando colectivamente el esfuerzo realizado y confiar en ellos, porque ellos hacen la empresa.

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital