Los trabajadores afectados por ERE se redujeron casi a la mitad en 2010

RRHH Digital. El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) aprobados por las autoridades laborales se redujo casi a la mitad durante 2010 en comparación con el ejercicio anterior, y los expedientes autorizados bajaron un 11,7%, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

En concreto, un total de 300.352 trabajadores se vieron afectados por un ERE durante el pasado año, frente a los 549.282 de 2009, lo que, en términos relativos, implica un descenso del 45,3%, después de haber estado en 2008 subiendo a tasas de hasta cuatro dígitos.

El número de ERE autorizados descendió hasta 17.149, con una caída del 11,7%, de los cuales 15.560 fueron pactados con los representantes de los trabajadores y 1.589 no pactados, afectando, respectivamente, a 263.975 y 36.377 trabajadores.

Del total de expedientes autorizados en 2010, un total de 7.054 se encuadran en la industria, con un descenso interanual del 30,2%, mientras que 6.698 lo hacen en los servicios (+2%), 2.547 en la construcción (+36,5%) y 850 en la agricultura, frente a los 899 que se vieron afectados en 2009.

MENOS DESPIDOS COLECTIVOS

Durante 2010, el número de expedientes de extinción de empleo (despidos colectivos) autorizados por las autoridades laborales descendió un 13,2% en tasa interanual, con 3.457 procesos. Estos expedientes significaron el despido de 51.880 trabajadores, un 18,3% menos.

Por su parte, los ERE de suspensión temporal de empleo alcanzaron los 10.532, un 20,9% menos, mientras que el número de afectados por estos expedientes se redujo más de la mitad, hasta los 210.359 trabajadores.

SUBEN LOS ERE DE REDUCCIÓN DE JORNADA

Capítulo aparte merecen los ERE de reducción de jornada, un instrumento que permite combinar la reducción de jornada con el cobro de la prestación por desempleo, y que da derecho además a una bonificación del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, siempre que la empresa se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos el año posterior a la finalización de la reducción de jornada autorizada.

Este tipo de ERE no se utiliza demasiado en España, como demuestran los datos que maneja el Ministerio de Trabajo, aunque el Gobierno, adaptando el modelo alemán, ha querido potenciarlo en la reforma laboral como alternativa al despido.

De los 300.352 trabajadores afectados por ERE en 2010, un total de 3.160 tenían un ERE de reducción de jornada, que aún así supone un 48,3% superior al año anterior. Además, el número de expedientes de reducción de jornada subió un 48,3%, hasta los 3.160 procesos.