RRHH Digital. Las ofertas de empleo cualificado descendieron solo un 3,5% en 2010, más de diez puntos porcentuales menos que un año antes, cuando cayeron hasta un 16%. Sin embargo, la mitad de estos trabajos se concentran en Madrid, Cataluña y País Vasco.
Éstas son algunas de las conclusiones que se extraen del ‘Informe Infoempleo 2010’, presentado ayer en Madrid en el que estuvo presente RRHH Digital, elaborado por el portal Infoempleo.com y Adecco, a partir de casi 200.000 ofertas de empleo no cualificado, así como de otras encuestas complementarias.
Según el director de Prospectiva y Consultoría de Infoempleo.com, Salvador Aragón, encargado de presentar el informe, estos datos muestran que el volumen de ofertas de este tipo de empleo es prácticamente «similar» al del año pasado y que, por tanto, se puede decir que «la época de destrucción de empleo cualificado ha terminado».
La mala noticia es que las ofertas de empleo están cada vez más concentradas geográficamente. De hecho, el 18,7% de ellas se localiza en Madrid, un 18,4% en Cataluña y un 13,2% en el País Vasco. Así pues, el 50% de las ofertas se concentran en tres comunidades autónomas, pero si se toman las ocho comunidades con mayor volumen, esta proporción es del 85%.
Según Aragón, esta concentración irá en aumento y, lo que es aún peor, irá acompañada de una divergencia geográfica entre oferta y demanda que provocará migraciones internas.
EN BUSCA DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y DE BUENOS SUELDOS
La razón es que en los grandes núcleos urbanos se encuentran los mejores sueldos y también las empresas de servicios, las más activas en la oferta de empleo. No obstante, las grandes empresas, que suelen afincarse en estas ciudades, pagan un 56% más que las pequeñas en los mismos puestos.
Además, la mayor parte de las ofertas de empleo cualificado se destinó en 2010 a puestos de trabajo en el sector servicios, que acaparó el 46,3% de todas ellas, pese a que su contribución se redujo en dos puntos porcentuales durante el último año, en favor de los puestos informáticos, en telecomunicaciones y contenidos multimedia, que lograron copar el 9,9% del total, 2,5 puntos más que en 2009.
Por su parte, la construcción logró frenar su caída en 2010, hasta representar el 4,8% de la oferta total, un punto y medio más que en el año anterior.
Por áreas profesionales, el estudio constata un «notable incremento» de las función comercial, que aumentó su peso en 2010 en casi nueve puntos porcentuales, hasta el 45,4% del total, en línea con la apuesta de las empresas por la búsqueda de nuevos mercados y nuevos clientes.
En cuanto al empleo no cualificado, el 81% de las ofertas se correspondieron con funciones productivas o asociadas a operaciones en servicios, frente al 19,5% en el caso del empleo cualificado. Además, el mayor porcentaje de estos empleos fue dirigido a cubrir puestos de operario, operario especializado o mozo de almacén, actividades que concentraron el 45% de esta oferta.
LAS REDES SOCIALES REVOLUCIONAN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Por otro lado, el informe confirma la erupción de las redes sociales como vía de intermediación laboral, al pasar de tener un peso del 1% en este entramado en 2009 a suponer un 18% del total en 2010, en detrimento del resto de canales. Además, el informe constata que las redes sociales funcionan incluso para la intermediación en el caso de puestos directivos.
En consecuencia, Internet es el canal elegido por la mayoría de empresas (27% del total) para difundir su oferta de empleo, una vía seguida de cerca por los contactos personales (21%) y de la prensa (20%).
En cuanto al perfil más demandado, las empresas buscan titulados técnicos (42,4%), con entre tres y cinco años de experiencia (25,4%), con entre 26 y 30 años de edad (25,5%), conocimiento de idiomas (29,8%) y estudios de postgrado (5,2%).
En cuanto al reparto por edades, el informe destaca que el segmento que abarca de los 26 a los 35 años es el destinatario del 50,68% de las ofertas de empleo, prácticamente cuatro puntos porcentuales menos que un año antes (55%).
Además, los menores de 25 años han perdido peso en la oferta de empleo, y a ellos se dirige solo un 8,14% de los puestos. Como contrapartida, este descenso ha beneficiado a aquellos que tienen entre 36 y 45 años y, sobre todo, a los mayores de 46 años.
Según el director de Prospectiva y Consultoría de Infoempleo.com, ésta es la instantánea del mercado laboral que viene, un ámbito en el que, a su juicio, serán tan importantes los valores intangibles como otros como la formación, y en el que la palabra clave será la «confianza».
TRABAJO APUESTA POR LOS SERVICIOS Y LAS TELECOS
Por su parte, la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, presente en el acto, indicó que los dos sectores llamados a ser el «motor» de la creación de empleo en el futuro son el de servicios y el de las telecomunicaciones y advirtió de que «poco a poco el mercado laboral irá exigiendo mayor cualificación».
Sin embargo, Rodríguez lamentó que estas exigencias «todavía no se cumplen», por lo que instó a «hacer de la crisis una catarsis» y empezar ya a preparar a los desempleados para afrontar los nuevos retos.
En esta preparación, Mari Luz realizó una apuesta por fomentar la iniciativa empresarial, algo que momentos antes se había defendido desde Infoempleo.
«Miremos hacia delante, dejemos de lamentarnos por el pasado y construyamos el futuro», alentó la secretaria de Estado de Empleo, antes de apostillar que las tres claves para salir definitivamente de la crisis será «el esfuerzo, la colaboración y la confianza».
MARIA BENJUMEA
Por su parte, Maria Benjumea, presidenta de Infoempleo.com ha declarado que «hay que mirar adelante, dejar de preocuparse por lo que se destruye y preocuparse por crear empleo. Además, hay que mejorar la cohesión territorial en la generación de empleo y construir nuevas oportunidades a través de la internalización».
«Hay que salir a buscar oportunidades, crear nuevos proyectos. En España todavía tenemos pocos emprendedores. No hay que tener miedo, si fallas, aprendes», añadió.
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