RRHH Digital. Adams ya cuenta con un Plan de Igualdad. Un plan que pone de manifiesto el compromiso de la empresa en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Este plan trata de fomentar medidas para conseguir la igualdad real en la empresa y por extensión en el conjunto de la sociedad.
Entre los objetivos se encuentra garantizar las mismas posibilidades de acceso y desarrollo profesional, un sistema retributivo no discriminatorio entre hombres y mujeres, así como un plan de formación que facilite el desarrollo de competencias.
De igual modo, se establece un protocolo de actuación en casos de discriminación laboral por razón de sexo, velar por el uso de un lenguaje no sexista, etc.
Actualmente más de 400 profesionales integran Adams, de los cuales el 73% son mujeres (61% directivas). El 88% de la plantilla tiene contrato indefinido. Un 40% de mujeres y 37% de hombres tiene hijos.
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