RRHH Digital. El mantenimiento de la tasa de reposición en el 10% se incluye dentro de los compromisos del Ejecutivo para reducir el déficit público, que se acompaña además de la congelación salarial de los empleados públicos durante este año.
Esta tasa de reposición contiene como excepción los cuerpos de funcionarios docentes, cuya tasa de reposición será de hasta el 30%, según ha explicado el vicepresidente tercero y ministro de Política Territorial y de Administración Pública, Manuel Chaves.
El responsable de la Administración Pública puso en valor hace unos días la «contribución» de los empleados públicos con los objetivos de austeridad y control del gasto, al recordar el ahorro en torno a 5.600 millones de euros entre 2010 y 2011 derivado de la limitación de la tasa de reposición y la rebaja de sueldo del 5% el pasado año y la congelación salarial para este ejercicio.
En 2010, el Gobierno recortó en un 87% las plazas de nuevo ingreso, desde 15.084 a 1.989, con un ahorro previsto de 280 millones de euros respecto a 2009 en consonancia con el plan de austeridad, que contempla una reducción del gasto en personal público del 4% hasta 2013.
En 2009, el Gobierno ya procedió a recortar de manera importante la OEP, con 20.561 plazas, un 42,7% menos que en 2008, alegando que esta reducción de la Oferta se adecuadaba al momento económico. Esas 20.561 plazas ofertadas el año pasado, de las cuales 17.948 fueron de acceso libre y 2.613 de promoción interna, se basaban en reponer tres de cada diez puestos vacantes que quedaran en las administraciones públicas.
Lo ocurrido en estos tres últimos años con la Oferta de Empleo Público contrasta con la importante oferta que se realizó en 2008: en total se ofertaron 35.895 plazas aquel año, la cifra más elevada de toda la historia española.
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