RRHH Digital. El 52% de las empresas que han recurrido a programas de outplacement para asesorar y acompañar a sus empleados a encontrar un nuevo puesto de trabajo afirman que los candidatos han tardado menos de 6 meses en reubicarse profesionalmente. Así lo pone de manifiesto el estudio realizado por Unique ReStart “sobre el grado de conocimiento y valoración que tienen los directivos españoles sobre las empresas de Outplacement o reubicación de profesionales”, en el que han participado un total de 1200 directivos. Así mismo, un 15% asegura que el plazo de recolocación ha sido de entre 6 y 12 meses, mientras que un 34% comenta que se ha tardado más de un año.
El objetivo de las empresas de reubicación consiste en desarrollar una estrategia y formar a los profesionales que son despedidos de sus empresas para acometer con éxito la búsqueda de un nuevo empleo y conseguir que el tiempo de inactividad laboral sea el menor posible. De hecho, el 62% de los directivos que han participado en esta investigación realizada por Unique ReStart han valorado de manera “positiva o muy positiva” las candidaturas de los profesionales que han recibido a través de servicios de outplacement.
Un amplio número de las personas que participan en este tipo de programas de outplacement son mayores de 45 años, por lo que es necesario que la búsqueda de nuevos empleos se adecúe a sus condiciones particulares, potenciando sus puntos fuertes. Para el 67% de los directivos encuestados, el atributo que más valoran de los candidatos de más de 45 años es la experiencia, por delante de los conocimientos técnicos y prácticos (un 19%), las habilidades personales (un 6%), la aportación de contactos (un 4%) o el prestigio (un 1%).
Cabe destacar que un 59% considera que los profesionales de más de 45 años son aptos para cualquier tipo de puesto, mientras que un 32% considera lo contrario. No obstante, la mayoría de los que así se manifiesta (el 87%) opina que son menos aptos únicamente en determinados puestos como mozos de almacén y albañilería, nuevas tecnologías, auditores e informáticos.
Sólo el 21% de las empresas recurre a servicios de outplacement
Los servicios de outplacement, como Unique ReStart, son desconocidos todavía por la mayor parte de los directivos españoles. El 28% de las personas que han participado en este sondeo ha declarado no conocer la existencia de este tipo de empresas, y el 52% afirma que conoce de manera superficial estos servicios pero nunca ha recurrido a ellos. Tan sólo un 21% afirma que sí los conoce y los ha utilizado.
Además, según el 73% de los encuestados en sus empresas nunca ha habido un programa de ouplacement para ayudar a los empleados a buscar un nuevo trabajo y los motivos que han señalado son los siguientes: porque no ha existido la necesidad (45%), por desconocimiento (30%) y por falta de presupuesto (23%).
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