Un 33% de los trabajadores, dispuesto a tener una relación sentimental en el trabajo

RRHH Digital. El hecho de conciliar la vida personal con la laboral se ha convertido en los últimos años en uno de los objetivos de muchos trabajadores, pero existen ocasiones en las que ambas esferas se solapan. Según la última encuesta realizada por Randstad, líder en solución de recursos humanos, un 33% de los trabajadores se muestra dispuesto a tener una relación sentimental en el trabajo, cifra que llega  hasta el 47% de los empleados en España si se elimina de la ecuación a su jefe.

Este porcentaje, sin embargo, es algo más bajo que el registrado el año pasado, ya que la mitad de los entrevistados (53%) por Randstad se mostró dispuesto a tener una relación sentimental con un compañero de trabajo. Frente a este dato destaca de la encuesta elaborada por la compañía líder en soluciones de recursos humanos en España el aumento de la cifra de trabajadores que se muestran a favor de mantener una relación con un compañero de trabajo pero eliminando la posibilidad de que sea con su jefe, ya que ha pasa del 6% de 2009 al 10% en 2010 y hasta el 14% en 2011. 

Este dato adquiere mayor importancia si se compara con el informe de Randstad  “The World of Work”, en el que se asegura que los trabajadores buscan jefes cercanos, pero respetuosos, por lo que mantenerse al margen de su intimidad es un factor valorado y deseado por los trabajadores.

Regulación laboral

En España las relaciones sentimentales en el trabajo no están reguladas por ley y lo máximo que se puede encontrar son pronunciamientos judiciales sobre prácticas empresariales (generalmente vinculadas con acoso laboral). En general, se trata de regular la posible vulneración del derecho a la intimidad y la protección del trabajador en supuestos de acoso o de conflicto de intereses. 

En esta línea hay países que han dado pasos en este sentido, como Estados Unidos. En el país norteamericano es habitual que las compañías hagan firmar a sus empleados “contratos de amor”: este documento se utiliza para informar a la empresa de que dos de sus miembros mantienen una relación consentida y mutua. Es un mecanismo que utiliza la compañía para protegerse ante las posibles consecuencias de estas relaciones en el trabajo y que evita las posibles denuncias por acoso laboral. 

Durante mucho tiempo, las relaciones personales entre compañeros han estado mal vistas en muchas compañías, una tendencia que, sin embargo, empieza a desaparecer. De hecho, el estado civil de los empleados se desestima a la hora de valorar un puesto de trabajo y ha comenzado a ser una pregunta olvidada en los procesos de selección. 

Aunque las relaciones personales estén en un segundo plano para la empresa, la recomendación general es que los trabajadores cuiden su intimidad en el entorno laboral. La regla de oro es separar la parte profesional de la personal, intentando separar los problemas que se puedan originar en uno y otro ámbito. 

A pesar de estos datos, las relaciones personales en el trabajo no siempre tienen que ser negativas y en muchos casos van asociadas a un aumento de productividad en el puesto de trabajo, debido a un incremento de energía y confianza.