30 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El Rey recibirá a Toxo, Méndez, Rosell y Terciado

El Rey recibirá a Toxo, Méndez, Rosell y Terciado

RRHH Digital. El Rey don Juan Carlos recibirá previsiblemente el próximo miércoles, 9 de febrero, en el Palacio de la Zarzuela a los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, y a los presidentes de CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Jesús Terciado, según han informado a Europa Press en fuentes conocedoras de este encuentro.

Los máximos dirigentes sindicales y empresariales suscribieron ayer con el Gobierno un acuerdo social que, entre otras cosas, incluye una importante reforma del sistema de pensiones.

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, entregó ayer al Rey el texto del acuerdo económico y social firmado en el Palacio de La Moncloa por los agentes sociales y el Ejecutivo.

La entrega de este documento se produjo durante el habitual despacho semanal de Zapatero con el jefe del Estado, que en esta ocasión estuvo centrado en el acuerdo sellado en Moncloa.

En el encuentro, que duró unos 40 minutos, el jefe del Gobierno explicó a Su Majestad el contenido del acuerdo, que pivota en torno a la reforma de pensiones, y que abarca también las políticas activas de empleo, la negociación colectiva, la función pública, la política industrial, la política energética y la de I+D.

TOXO Y MÉNDEZ ESTUVIERON EN ZARZUELA HACE UN AÑO

El encuentro de la próxima semana será el primero que mantengan el Rey y Rosell en el Palacio de la Zarzuela después de que éste fuera nombrado presidente de la CEOE. No será así en el caso de los sindicatos.

Hace prácticamente un año, el 12 de febrero de 2010, los dirigentes sindicales se reunieron en Zarzuela con el monarca, en un momento en el que el monarca estaba pidiendo esfuerzos para superar la crisis y dentro de una ronda de contactos muy amplia que el jefe de Estado estaba manteniendo con representantes del mundo económico y social.

Los dirigentes sindicales le dieron entonces su visión de las cosas y le entregaron también el acuerdo de negociación colectiva para 2010-2012 que habían firmado con la patronal, y que garantizaba salarios adaptados a la crisis durante tres años.

Tan sólo un día antes de aquel encuentro, don Juan Carlos había declarado que era la hora de llegar a «amplios acuerdos» para superar la crisis y recuperar un crecimiento basado en la ciencia y la formación.

«Es hora de grandes esfuerzos y amplios acuerdos para superar juntos, cuanto antes y con la debida determinación, las graves consecuencias de la crisis, y para recuperar un crecimiento fuerte y duradero», dijo el Rey en aquellas fechas.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital