RRHH Digital. La patronal, en la reunión celebrada el pasado jueves 27 de enero en Madrid, con la presencia de las organizaciones empresariales (FED, FNM y LARES), CCOO y UGT, puso sobre la mesa su negativa a aplicar la subida salarial prevista para 2011, debido a los graves problemas que atraviesan, propuesta rechazada por CCOO de manera tajante.
Esta semana se ha celebrado en Madrid una reunión entre las organizaciones empresariales FED, FNM y LARES y las organizaciones sindicales CCOO y UGT. En ella, la patronal puso sobre la mesa su análisis de la situación del sector de la Dependencia, que a su juicio les lleva a sufrir graves problemas, debido a incumplimientos de las Administraciones Públicas, el escaso desarrollo que ha tenido la Ley de la Dependencia y la apuesta de las propias Administraciones Públicas por el fomento de las prestaciones económicas al cuidador informal en lugar de apostar por la prestación por servicios.
Inicialmente, CCOO solicitó una aclaración respecto al ámbito formal de la reunión, a fin de determinar qué agentes estaban legitimados para participar en la misma. De hecho, si la reunión era de la Comisión Paritaria del convenio, UGT no podía asistir al no ser miembro de la misma tras haber renunciado en su momento a firmar el V Convenio; por otro lado, si lo que la patronal pretendía era la reapertura del proceso de negociación del V Convenio, con el objetivo de modificarlo, era correcta la participación de UGT. Sin embargo, en este último caso, faltarían en la reunión ELA-STV y CIG, al no haber sido citados.
CCOO consideró importante realizar esta aclaración debido a la campaña intoxicadora del otro sindicato en los centros de trabajo, en los que estaba distribuyendo una serie de carteles en los que anunciaba una hipotética negociación entre la patronal y CCOO para la no aplicación del incremento salarial previsto.
Una vez aclarado por la patronal que su intención era la modificación del V Convenio, se determinó como pertinente la presencia de UGT. “Es conveniente que los trabajadores y trabajadoras del sector sepan que UGT estuvo presente en esta reunión”, aseguran fuentes de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO).
Finalmente, se entró en materia, pues el objetivo de la patronal es modificar el artículo 42 del V Convenio, que trata sobre el incremento de las retribuciones. Así, manifestó su intención de no aplicar lo estipulado para 2011, que, según lo pactado en su momento, consistía en aplicar una subida salarial del IPC real en 2010 (3%) más 2 puntos, así como incrementar el complemento de domingos y festivos en 2€.
CCOO rechazó tajantemente la propuesta patronal, puesto que este sindicato considera que los convenios se negocian entre las partes para ser cumplidos y la propuesta de congelar los salarios para 2011 no puede ser aceptada en ningún caso.
A juicio de CCOO, “la patronal está proponiendo un descuelgue salarial generalizado, que beneficiaría tanto a empresas en situación económica difícil como aquellas que podrían asumir perfectamente el incremento salarial pactado”. CCOO ha recordado que convocó una huelga general el pasado 29 de septiembre contra una reforma laboral que, precisamente, ha eliminado determinados requisitos para la no aplicación de los incrementos salariales en las empresas. “Como para regalarles un descuelgue generalizado. Su ambición es insaciable”, comentan fuentes de la FSS-CCOO.
Reunión de la Comisión Paritaria del V Convenio
Posteriormente, la patronal insistió en su estrategia, esta vez mediante un cambio del escenario formal, iniciando una reunión de la Comisión Paritaria del V Convenio, esta vez sin la presencia de UGT, debido a su condición de no firmante del mismo. Tras un largo debate, la patronal prosiguió en su negativa a cumplir lo pactado en el artículo 42 del convenio.
De esta forma, la reunión volvió a cerrarse una vez más, sin acuerdo en el acta de la Comisión Paritaria. Un desacuerdo que supone un paso más en la intransigencia y falta de coherencia empresarial en la gestión del V Convenio. Además, lleva a CCOO a presentar la demanda correspondiente ante el SIMA y la Audiencia Nacional, a fin de que se cumpla el V Convenio y que la tabla de retribuciones se publique en el BOE.
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2 comentarios en «Los sindicatos exigen la aplicación de la subida salarial al sector de la Dependencia»
SECTOR DEPENDENCIA: SUBIDA SALARIAL 2011, CONTRADICCIONES Y MALA GESTIÓN DEL SISTEMA DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES
Febrero 2011
Según las tablas salariales del V convenio 2010, un/a auxiliar de geriatría gana 908,14 €, un/a recepcionista 892 € (por ejemplo), si tienen la suerte de trabajar a jornada completa. La mayoría de estos profesionales tienen contratos de 37, 35, 27 y 22 horas semanales, e incluso menos. Esto mismo ocurre con el resto de categorías profesionales.
Es intolerable y clama al cielo que la patronal se niegue a aplicar el incremento salarial previsto en el convenio, por otra parte tan precario, del IPC real (3%) más 2 puntos y 18 € de plus de festividad, para el año 2011.
Parece ser que se culpabiliza a los/as trabajadores/as de todos los males que está sufriendo el sector socio sanitario, en concreto el de la dependencia. Cuando la realidad es que en este sector están irrumpiendo empresas multiservicios vinculadas a grandes Holdings en su mayoría de empresas de la construcción (FSyC, VALORIZA, etc.), que están arrasando y consiguiendo la adjudicación de la gestión de estos servicios, porque revientan los precios, aunque después no logren los objetivos. La sensación es que a la administración, le da igual.
Es evidente que como consecuencia de estos bajos presupuestos tienen que aplicar recortes y esto incide sobre la calidad del servicio que se les da a los usuarios (alimentación, material higiénico, etc.) y en las condiciones laborales del personal.
Alguien debería fiscalizar a estas empresas, que bajo una pantalla de organización sin ánimo de lucro, en realidad, se aprovecha de la precariedad para conseguir beneficios.
Por otro lado y en el terreno de las cualificaciones profesionales a los/as trabajadores/as del sector se les obliga a validar su experiencia laboral antes del año 2015, ya que se ha creado el GM -TAS (grado medio de técnico asistente socio sanitario) y la administración no tiene la infraestructura necesaria para poder validar a estos/as profesionales; no hay suficientes centros acreditados, ni plazas, ni evaluadores.
En el caso de que un profesional accediera, cosa bastante improbable hoy por hoy, de forma individual y consiguiera una plaza para validarse, el coste económico, recaería sobre él/ella.
A este fin, las empresas pueden firmar convenios de colaboración con el departamento de educación (según comunidad autónoma) pero estas empresas oportunistas, en su mayoría no lo hacen, porque si en el año 2015 no tienen validado al 100% de su personal (como les obliga la ley), podrán deshacerse de él. Es evidente que todas aquellas personas que tengan condiciones laborales superiores a las estipuladas en el V convenio, serán despedidas.
La administración, ¿habrá calculado debidamente este daño colateral?
Para el año en cuestión un sinfín de trabajadores/as en su mayoría mujeres, mayores de 45 años y muchas de ellas emigradas, se quedarán en el paro, con el riego de exclusión social que para este colectivo esto significa.
Lo contradictorio es que todavía se están impartiendo cursos de formación ocupacional de auxiliar de geriatra por parte de organismos dependientes de las administraciones (SOC, INEM, etc.) que no proporcionan un certificado homologado para trabajar en el sector. Actualmente no se contrata a nadie que no posea al menos, el certificado de profesionalidad. Se están despilfarrando fondos públicos en estas acciones formativas, que solo sirven para proporcionar mano de obra gratis a empresas como las mencionadas anteriormente, en el periodo de prácticas de las mismas.
Trabajo de noche 12 h. una semana de 3 dias (36 h.) y otra de 4
(48 h.) ¿no estoy haciendo horas de mas? gracias
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