RRHH Digital. Reportando al Gerente, sus responsabilidades claves serán:
– Implantar y desarrollar del departamento de Recursos Humanos (selección, formación, relaciones laborales, desarrollo y comunicación).
– Supervisar y motivar un equipo humano a su cargo.
– Detectar las necesidades de formación y ejecución de plan de formación anual.
– Asesorar en materia laboral a los diferentes centros.
– Reportar periódicamente el desarrollo de su actividad.
– Cumplir los objetivos establecidos a nivel cuantitativo y cualitativo.
– Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de recursos humanos, de acuerdo con la estrategia de negocio de la empresa.
– Coordinar el departamento de Administración de Personal.
– Negociar con comités de empresa y sindicatos.
– Crear políticas de compensación y beneficios, y de Clima Laboral.
Se requerirá Licenciado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE. Valorándose formación de postgrado específica en Recursos Humanos.
Buscamos un candidato con experiencia dirigiendo departamentos de Recursos Humanos, en organizaciones de tamaño entre 150 y 200 empleados. Con grandes habilidades de comunicación, capacidad de liderazgo, orientado a resultados y acostumbrado a trabajar por objetivos.
Nivel avanzado del paquete office.
Persona con visión de negocio, capacidad de negociación y de resolución de problemas.
Emprendedora, dinámica y analítica, con capacidad para la gestión de equipos.
Nivel de inglés alto.
Salario: 40.000 – 45.000 €
Interesados, enviar CV a recursoshumanos.madrid@robertwalters.com, a la atención de Raúl Herrero con la referencia 205940.
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