Recursos Humanos Digital. Un total de 21 personas han conseguido un puesto de trabajo tras participar en la séptima edición del Servicio de Integración Activa en la Pyme (SIAP), un programa de fomento de empleo que está gestionado y desarrollado por la Cámara de Comercio de Cantabria y financiado como programa experimental por el Servicio Cántabro de Empleo.
Las empresas colaboradoras en el programa, desarrollado entre mayo y diciembre de 2010, han sido quienes han ofrecido un puesto de trabajo a los 21 desempleados.
De ellos, 10 fueron contratados como técnicos instaladores de sistemas electrónicos y eléctricos, 8 ocupan puestos relacionados con la atención al cliente y 3 han sido incorporados a las empresas como operarios de almacén con carné de carretilla, según ha informado la entidad cameral en un comunicado.
El programa, que busca atender tanto las necesidades de los desempleados como de las empresas, ha contado con la participación de 64 parados que han recibido formación sin coste alguno para ellos en áreas demandadas por empresas regionales, es decir recibieron cursos técnicos de atención al cliente, operario de almacén con carné de carretilla y técnico de instalaciones y mantenimiento de equipos electrónicos y eléctricos.
Además, los desempleados participaron en talleres de formación transversal sobre desarrollo personal, búsqueda activa de empleo y la entrevista de trabajo.
En total casi 220 horas lectivas que se impartieron el pasado verano en la sede de la Cámara de Comercio de Cantabria, salvo en el curso de técnico de instalador, que se desarrolló en el polígono de Cross, en Maliaño.
El SIAP se estructura en varias fases, y la primera es la identificación de los nichos de empleo. Para ello técnicos del programa se entrevistaron con casi 290 responsables de pymes regionales para encontrar empresas con necesidad de trabajadores y los sectores en expansión.
En este sentido, consideraron que los principales nichos de empleo se hallaban en trabajos de atención al cliente, de operario de almacén con carné de carretilla y de técnico de instalaciones y mantenimiento de equipos electrónicos y eléctricos.
Posteriormente, se realizó un proceso de selección de los candidatos al que se presentaron 116 desempleados. Se tuvo en cuenta el interés de algunos candidatos a la antigua Bolsa de Empleo de la entidad cameral SCOP y al nuevo portal www.quieroempleo.com.
Finalmente, fueron seleccionados los 64 participantes a los cuales se les asignó un tutor que les asesoró durante todo el programa.
PRÁCTICAS EN EMPRESAS
Además, después de la formación, el programa SIAP incluye un periodo de prácticas en empresa de unas 90 horas, con el objetivo de seguir ampliando la formación y conseguir una contratación en la empresa en la que realice el periodo de prácticas.
En este sentido, suponen una opción atractiva para las empresas, ya que permiten conocer y evaluar a las persona en el puesto del trabajo, y al mismo tiempo facilita la contratación si el rendimiento es satisfactorio.
Desde mayo a diciembre de 2010 ocho participantes del programa SIAP realizaron prácticas laborales y la mitad de ellos han logrado su inserción laboral.
PARTICIPANTES DE MÁS DE 30 AÑOS
La mayoría de los participantes en la séptima edición del programa SIAP tenía más de 30 años; en concreto el 64% entre 31 y 45 años y el 19% tenía más de 45 años. El tramo de edad menos numeroso ha sido el comprendido entre los 16 y los 30 años (17%).
Además, es destacable la notable disminución del número de participantes de origen extranjero, en concreto, solamente una persona de las 64 no tenía nacionalidad española.
En cuanto a la distribución por género, destaca el aumento del número de hombres, que fue significativamente más elevado que en anteriores ediciones, en concreto el 70% de los participantes fueron hombres frente al 30% de mujeres.
El sesgo de género se observó en uno de los cursos, en concreto el relativo a operario de almacén con carné de carretilla, en donde participaron 17 personas, todos hombres. El 91% de los participantes recibía algún tipo de prestación.
En relación al nivel de estudios de los participantes, el 25% tenía estudios primarios, el 22% poseía estudios de Formación profesional de Primer Grado y el 17% había cursado Formación Profesional de Segundo Grado o Bachillerato. Solamente el 5% de los participantes poseía un título universitario.
Desde la puesta en marcha del Servicio de Integración Activa en la Pyme (SIAP) 319 personas han participado en él, de las cuales 143 ha conseguido un puesto de trabajo, es decir casi el 45% de los participantes.
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