RRHH Digital. ¿Qué importancia tiene para usted la formación?
En primer lugar, el conocimiento es el factor que ha hecho progresar a los individuos, las sociedades y las naciones a lo largo de la historia de la humanidad.
Cualquier padre o madre lo tiene claro respecto a sus hijos. El problema surge cuando se pierde esta perspectiva el corto plazo personal y la oferta más placentera nos hacen perder la perspectiva de lo importante.
En segundo lugar, es tambien muy importante que el conocimiento nos hace más libres, nos abre mayores oportunidades de elección. A menor conocimiento, mayor cautividad laboral.
¿Cuándo es realmente interesante apostar por un Master?
Un Máster bien aprovechado amplia el horizonte de oportunidades e intereses. En un master no es tan importante la adquisición de conocimientos tecnicos como la reflexión que provoca en el alumno, y en el desarrollo de nuevas habilidades de investigación, contraste y auto-responsabilización del destino profesional. Creo que ayuda y acelera la maduración profesional.
¿Qué cree que puede aportar este Master a un profesional de RRHH?
La interacción con otros participantes y profesionales, el contraste e intercambio de experiencias e ideas, así como la alta exigencia en ir más allá de la media profesional, aporta un valor añadido que habitualmente se nota en los profesionales en su manera de enfocar su trabajo.
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