«Las personas son el recurso más importante que tiene la empresa»

RRHH Digital.  Rafael Martins es Director General de Hera W2R y profesor del Master Executive en Gestión de Recursos Humanos de ISDE.

¿Qué importancia tiene para usted la formación?

Puede parecer fácil responder a esta cuestión, ya que es obvio que la repuesta rápida podría ser «es fundamental». Pero creo que el tema es de tanta importancia que merece la pena elaborar la respuesta.

Desde un punto de vista personal, la formación es clave. Permite que comprendas mucho mejor el mundo que te rodea, incluido tu propia familia y te ayuda a tomar mejores decisiones tanto para ti mismo como para tu propia familia. Por otro lado, la formación te da acceso a ocupaciones y responsabilidades que sería muy difícil asumir sin los conocimientos adecuados.

Desde un punto de vista empresarial, la formación es la herramienta básica que da la llave al éxito. Sin formación, la innovación es muy difícil de alcanzar, y sin innovación no hay empresa que triunfe frente a las demás y más aún que sobreviva un tiempo razonable. Al hablar de innovación en este caso, hablo de todos los aspectos de la empresa, tecnología, comercialización, producción y por supuesto Recursos Humanos.

Desde un punto de vista de la sociedad en general, la formación es asimismo lo que al final permite que una sociedad destaque sobre otras. Las personas se sentiran más completas al poder comprender y aportar más valor a la sociedad, y la sociedad globalmente podrá dedicarse a tareas más elevadas y complejas que otras.

¿Cuándo es realmente interesante apostar por un Master?

Apostar por un Master puede hacerse siempre, al finalizar la carrera universitaria, después de dos a cinco años de trabajo o ya después de quince años.

Pero si tengo que elegir una de las tres opciones, entre otras cosas porque fue la que elegí yo, elegiría la segunda. El motivo es que en primer lugar considero fundamental haber trabajado unos años antes de estudiar un master, ya que así podemos contrastar con experiencias vividas lo que se explica en este tipo de educación que es básicamente práctica. Y en segundo lugar, no esperar demasiado tiempo es muy bueno también ya que así nos permite aventajarnos sobre los profesionales que aún no lo han realizado.

¿Qué cree que puede aportar el Master Executive en Gestión de Recursos Humanos de ISDE a un profesional de RRHH?

Recordemos que los Recursos Humanos de hoy en día eran llamados en el pasado meramente Personal. Este cambio de denominación es más profundo de lo que pudiera parecer. Efectivamente las personas son el Recurso más importante que tiene la empresa. Luego si la función de finanzas que gestiona el recurso dinero, o la función de producción que gestiona el recurso maquinaria son importantes, obviamente la función que gestiona el recurso humano debe ser mucho más. Este Máster profundiza en este aspecto ligando definitiva y profundamente la gestión de los Recursos Humanos con la cuenta de resultados y finalmente con el valor de la empresa, objetivo final de todo gestor.