Recursos Humanos Digital. La mesa laboral para negociar el ajuste de plantilla en CajaSur que conlleva su integración en BBK Bank se reunirá este lunes tras una serie de encuentros mantenidos anteriormente por representantes de BBK y de los sindicatos de CajaSur (Aspromonte, CCOO y UGT).
En declaraciones a Europa Press, el vicesecretario de Relaciones Exteriores de Aspromonte, Antonio Luis Cuesta, ya explicó que la fórmula propuesta por BBK para lograr un ahorro en costes laborales de entre 40 y 45 millones de euros «incluye el modelo planteado en otra reunión anterior por Aspromonte y distingue entre una necesidad de ahorro estructural», por el sobredimensionamiento de la plantilla de CajaSur, «y una necesidad de ahorro coyuntural, achacable a la crisis, que se resolvería, en este segundo caso, con medidas temporales y no destruiría empleo, lo cual supone un primer avance significativo».
Por otro lado, en los sucesivos encuentros entre empresa y sindicatos también ha habido «avances muy significativos en cuanto a las prejubilaciones», que serán la principal fórmula a aplicar para alcanzar el ahorro estructural de costes laborales, junto con bajas incentivadas, habiéndose logrado «acercamientos muy notables de posturas, tanto en lo referido al número de compañeros afectados por las prejubilaciones, como respecto al porcentaje de salario con el que se marcharían».
Además, Cuesta explicó que «adicionalmente a ese porcentaje de salario, Aspromonte ha propuesto, y la empresa ha aceptado, que se incluya lo que hemos bautizado como una prima social, es decir, que todo empleado prejubilable, sin hacer distinciones por edad, antigüedad o nivel salarial, reciba una cantidad lineal, idéntica en todos los casos, con lo cual se beneficia a aquellos que cobran menos y a quienes están más cerca de la jubilación definitiva y que, por lo tanto tendrían más difícil una posible reinserción laboral».
El deseo del sindicato mayoritario en CajaSur es que en la reunión de este lunes «se pueda cerrar el tema de las prejubilaciones y poder contar con una propuesta empresarial sobre el tema de bajas incentivadas», para completar así el ahorro estructural, esperando Cuesta que BBK también lleve una propuesta «sobre suspensiones temporales de contrato y reducciones de jornada», que serían la fórmula para lograr el ahorro coyuntural.
Teniendo en cuenta el avance logrado hasta ahora en las negociaciones, en Aspromonte son «optimistas», considerando «posible que durante el mes de enero se pueda cerrar el acuerdo», aunque, para ello, han de «trabajar todos» con ese objetivo.
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